Trabalho De Psicologia Aplicada Nas Organizações

[pic] ----------------------- Abordagem Comportamental Final da década de 40 Introdução A Teoria Clássica da ADM supervalorizou os elementos formais da Organização, conferindo uma visão mecanicista do trabalho onde o homem respondia a interesses pecuniários exclusivamente. A Teoria das Relações Humanas, rejeitando essa visão, se caracterizou pela ênfase no homem. Agora o que o trabalhador sentia, pensava e como se comportava influenciava a…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações O Comportamento Organizacional como ciência aplicada, utiliza conhecimentos de outras áreas relacionadas com o comportamento individual ou grupal, sendo os principais contributos proporcionados por: Psicologia Individual (dedica-se à explicação, mensuração modificação do comportamento individual) Psicologia Social (estuda a influência e…

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Psicologia Aplicada a Administração Analise da Empresa Perestroika considerada um Case de Sucesso em Recursos Humanos. Alexandre Lugon Helena Leite Jéssica Hübner Sergio Souza Thayrine Peres Turma: 135 Professor (a): Renata de Rezende Lovera Tomasi. Sumário 1. Justificar a escolha da Empresa / Case. 3 1.1. A empresa – realidade, produto, estrutura funcional e…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 11, 2, jul-dez 2011, 21-35 http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo - Relato de Pesquisa Empírica O exercício Profissional do Psicólogo do Trabalho e das Organizações: Uma Revisão da Produção Científica Fellipe Coelho-Lima* Ana Ludmila Freire Costa* Oswaldo Hajime Yamamoto* * Universidade Federal do Rio…

CONCEITO DE PSICOLOGIA JURIDICA A psicologia jurídica compreende o estudo, a explicação, a avaliação, a prevenção, a assessoria e o tratamento dos fenómenos psicológicos, comportamentais e relacionais que incidem no comportamento legal das pessoas. Para tal, recorre aos métodos próprios da psicologia científica. A psicologia jurídica é, em suma, uma área de trabalho cujo objecto de estudo é o comportamento dos actores jurídicos no âmbito do direito, da lei e da justiça. Trata-se de…

PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO Cornélio Procópio Abril - 2014 Psicologia do Trabalho em três faces O texto apresenta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, formas de atuação e interdisciplinaridade com outras áreas. Pode se expandir em várias outras áreas e também em várias funções, logo o profissional psicólogo tem sua atuação variada com ou sem participação de algum outro profissional. A Psicologia do…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2014 – 1 A PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia nasce, como ciência, no final do século XIX, com Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha, e estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razão) e o comportamento humano e animal. No sentido mais amplo, o objeto de estudo da Psicologia é o HOMEM. Como pequena amostra dos numerosos

comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Pode – se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas…