Trabalho De Pre Projeto De Diagnóstico Organizacional

como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Sandro Murilo Medim Cavalcante da Silva, MSc. MANAUS 2011 2 AURIVAN ROLIM MONTEIRO PAULO ALVES TEIXEIRA PAULO GUIMARÃES GOMES JÚNIOR THYAGO VOGEL PINHEIRO IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO NO DEPARTAMENTO DE IMPORTAÇÃO RECK ADUANEIRA DA AMAZÔNIA LTDA. Relatório de estágio apresentado ao Centro Universitário do Norte/Laureate, como um dos…

II- IDENTIFICAÇÃO III- ROTEIRO DE DIAGNÓSTICO 1- Área Administrativa A. Administração B. Objetivo da organização C. Planejamento do negócio D. Organização administrativa E. Sistema de trabalho administrativo F. Controle de documentos G. Controle interno do orçamento 2- Área de Produção A. Planejamento B. Controle de processo de produção C. Administração do trabalho D. Controle de maquina e equipamento E. Administração de compras F. Controle de estoque G. Trabalho administração na…

[pic] CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Fortaleza NOVEMBRO - 2011 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. DEMÉTRIO SALES Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas, como requisito parcial para elaboração da Verificação Parcial II de conclusão do curso de graduação em Administração da Faculdade Evolutivo. Faculdade Evolutivo Fortaleza NOVEMBRO - 2011

leticia cordeiro franco Maicla rafaela da silva Estudo de caso empresa fusão Cuiabá 2012 ANA PAULA CONCEICÃO DA COSTA jaciara MARCIA VALADARES BARROSO leticia cordeiro franco Maicla rafaela da silva Estudo de caso empresa fusão Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas de: Matemática Financeira, Gerência Financeira, Introdução à Contabilidade e Finanças Empresariais Orientadores:…

Gerenciais - Matemática PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 SUMÁRIO 01-Introdução 02 02-Objetivo 03 03-Desenvolvimento 04 3.1- Estrutura Organizacional 04 4 – Plano I - Defina uma estrutura organizacional - o organograma 07 4.1 - Plano I – Fase II - Organograma 08 5 – Plano II - Passo 02 - Deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os Diretores e Gerentes. 10…

III- ROTEIRO DE DIAGNÓSTICO 1- Área Administrativa A. Estrutura da direção da organização B. Objetivo da organização C. Planejamento do negócio D. Organização administrativa E. Controle de documentos F. Controle interno do orçamento 2- Área de Produção 3- Área de Vendas IV- RECOMENDAÇÕES DE SOLUÇÕES 1. Área de Administração 2. Área de Produção 3. Área de Vendas V- ANEXOS 1- Documentação que comprova o vínculo com a empresa 2- Declaração da jornada de Estágio/ trabalho na…

Qualidade de vida no trabalho. Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo Geral e Específicos 3.1 Objetivo Geral 3.2 Objetivos Específicos 4.0 Metodologia da Pesquisa 4.1 Coletas de dados 4.2 Caracterizações do projeto 4.3 Definições relacionadas à população e amostra 4.4 Técnicas, análise e interpretação de dados 5.0 Caracterização e Organização de Estudo 5.1 Caracterizações do projeto 5.2 Histórico da Empresa 5.3 Políticas Ambientais da Empresa 6.0 Referencial Teórico

RESUMO O diagnóstico dos de organizacional e aponta fracos onde da e será preciso ocorrer de A mudanças a partir de coletas de informações que possibilite uma análise análise empresa pontos fortes documentos, foi a empresa. As estudo do coletas mercado. uma informações são adquiridas através de entrevistas, questionários, mapeamento Perdigão escolhida Agroindustrial S/A, das maiores empresas da América Latina no segmento de carnes. O objetivo principal foi levantar, através de entrevistas

mercado de trabalho dentro de um mundo cada vez mais globalizado e que muito vem valorizando o conceito de (RSE), Responsabilidade Social Empresarial. No meio empresarial fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, e por se tratar de uma temática ainda recente emergindo no início dos anos 60, os argumentos teóricos usados para justificar e classificar o comportamento ético ainda não são fortes mas já servem de base pra orientar um…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Daniela Maria de Moura Belo Horizonte 2013 Daniela Maria de Moura DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL O Trabalho a seguir, demonstrará um diagnóstico organizacional realizado com o intuito de aprofundar o conhecimento, colocando em prática os ensinamentos da disciplina ESU do 7º período do curso de Administração da FNH. Esse trabalho é pré-requisito para aprovação na disciplina mencionada. Professor Orientador: Maria Helena Michel Belo…