Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

Santo Ângelo 2013 Gestão de pessoas 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Gestão de pessoas dos funcionários de segurança da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai E Das Missões – URI - Campus Santo Ângelo em Novembro de 2013. 2. OBJETIVO GERAL Analisar a satisfação profissional dos funcionários de segurança da URI. 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3.1. Verificar se os funcionários da URI estão motivados. 3.2. Identificar se os funcionários da URI estão…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de…

RESUMO Com este trabalho pretendeu-se discutir o papel dos Recursos Humanos enquanto responsável por atuação estratégica nas organizações. Buscou-se a partir das quatro perspectivas propostas por Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP)…

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho RESUMO O presente trabalho analisa uma empresa familiar de pequeno porte no ramo de madeiras e materiais de construção, tem como objetivo estudar e verificar se há uma relação do RH (recursos humanos) estratégico com as políticas e estratégias da empresa e, caso seja necessário

ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Autor(es) Laís Aparecida Resende [1] Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2] Orientador Profa. MS Kelly Aparecida Torres Mestre em gerência de MPE’s FADMINAS A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: Gestão de pessoas A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Resumo As empresas devem…

CASO DA COMPANHIA PARANAENSE DE ENERGIA, COPEL Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Área de Concentração: Gestão Industrial, do Departamento de Pesquisa e Pós-Graduação, do Campus Ponta Grossa, da UTFPR. Orientador: Prof. João Luiz Kovaleski, Doutor PONTA GROSSA JANEIRO – 2009 Ficha catalográfica elaborada por Elson Heraldo Ribeiro Junior – CRB-9/1413 T465…

Maceió – AL 2012 Luís Medeiro Wanderley Neto Fichamento de Citação Trabalho entregue como requisito parcial à obtenção da nota da 1ª Avaliação Formativa, do 4º período da disciplina de metodologia da pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário – CESMAC, da Fundação Educacional Jayme de Altavila, orientado pelo Prof. MSc. Alex Melo da Silva. Maceió – AL 2012 Sumário Ficha 01 – Inserção e Gestão de Pessoas com Deficiência: um Estudo de Caso 2 Ficha 02 –…

MOTIVAÇÃO E O TRABALHO Fabiana Viotto Bem RESUMO: O presente artigo busca apontar como é a gestão em uma microempresa, quais são os recursos utilizados pelo gestor para alcançar a satisfação do seu funcionário, baseado no modelo de gestão na qual o poder é centralizado na mão de um só líder. A gestão em pequenas e microempresas é uma tarefa muito complexa já que são poucos os recursos utilizados por estas para melhorar a condição de trabalho do seu funcionário, diferentemente de uma…

ESPECIALIZAÇÃO MBA Executivo em Gestão de Pessoas www.strong.com.br/alphaville ‐ www.strong.com.br/osasco ‐ PABX: (11) 3711‐1000 MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS 1 COORDENAÇÃO Professora ANA LIGIA NUNES FINAMOR 2 APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e…