Trabalho De Pesquisa Em Empresa

DE SERVIÇO (anos) 0-5 anos 5-10 anos 10-15 15-20 100 134 33 33 Identificação dos Respondentes (Fonte: Dados da Pesquisa) ANEXO 3 – RESULTADOS DAS QUESTÕES DA PESQUISA A pesquisa foi efetuada com os 300 funcionários participantes e o resultado está sendo exposto através de percentual. Segue abaixo, o resultado final das pesquisas: 1) No que diz respeito ao seu trabalho, a tomada de decisão se dá por quem? 75% dos participantes a) Apenas o líder decide e fixa as…

.............................................3 IDiagnóstico Organizacional - Pesquisa de Clima ..............................................................4 1.1 1.2 1.3 Modelo de questionário aplicado ...........................................................................6 Resultados por tema pesquisado ............................................................................8 Análise dos resultados da pesquisa de Clima Organizacional ....................................9…

CESAR BRAGA | | OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX” FRANCA 2011 EDUARDO SOUSA BUENO | RICARDO DIAS INOCÊNCIO | WANESSA CRISTINA CINTRA | WILLIAM CESAR BRAGA | | OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX” Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Científica do curso de Administração de Empresas para efeito de apreciação e obtenção de nota Bimestral. Orientador…

“O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus principais compromissos. Faz parte de sua…

Carlos. A remuneração como diferencial competitivo organizacional, ESAP, Trabalho de conclusão de curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, 2015. O presente estudo abordou os aspectos inerentes a remuneração organizacional. Este processo é uma forma da empresa obter informações precisas sobre os compostos referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos…

Carlos. A remuneração como diferencial competitivo organizacional, ESAP, Trabalho de conclusão de curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, 2015. O presente estudo abordou os aspectos inerentes a remuneração organizacional. Este processo é uma forma da empresa obter informações precisas sobre os compostos referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos…

Campus de Palmas Curso de Administração A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO GERALDA APARECIDA RAMOS BELTRAM Palmas – TO 2011 Universidade Federal do Tocantins – UFT Campus de Palmas Curso de Administração A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO GERALDA APARECIDA RAMOS BELTRAM…

A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO GERALDA APARECIDA RAMOS BELTRAM Palmas – TO 2011 Universidade Federal do Tocantins – UFT Campus de Palmas Curso de Administração A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO…

pelo apoio e aos funcionários da empresa que nos acolheu com carinho e atenção. Não conheço nenhum fato mais animador do que a incontestável capacidade do homem de elevar sua vida pelo esforço consciente. (HENRY DAVID THOREAU) RESUMO A visão da empresa é ser uma empresa em constante atualização, reconhecida no mercado por contribuir

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO COM OS COLABORADORES DA EMPRESA ENAITAT Tatiane Santana Rosa1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO O presente estudo buscou identificar quais aspectos a qualidade de vida no trabalho contribui para a produtividade dos colaboradores em um setor de uma empresa especializada em desenvolvimento de softwares situada na cidade de Belo Horizonte-MG. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Os resultados