Trabalho De Motivação Bancária

CIÊNCIAS SOCIAIS E AGRÁRIAS DE ITAPEVA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM DUAS EMPRESAS DE CALL CENTER DE COBRANÇA E TELEMARQUETING DO ESTADO DE SÃO PAULO Wlamir Rogério Rodrigues Teixeira Itapeva – São Paulo – Brasil ASSOCIAÇÃO CULTURAL E EDUCACIONAL DE ITAPEVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E AGRÁRIAS DE ITAPEVA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM DUAS EMPRESAS DE TELEMARKETING E CALL CENTER DE…

começa com a motivação pessoal e intransferível, aquela que vem de dentro. Isso mostra o quanto é importante escolhermos bem nossa carreira para garantir a satisfação ao se levantar para ir trabalhar, devemos trabalhar com o que gostamos, naquilo que sentimos prazer imensurável em fazer, alegria em levar da cama e ir trabalhar. Claro que o salário motiva, e como motiva, porém ele não é o único fator motivador. Além dos benefícios oferecidos pela corporação, o bom ambiente de…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – MPU Professor: Renato Lacerda QUESTÕES DO CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força…

segurança, espaço privilegiado para alunos da Faculdade como para pessoas que preferem não arriscar em deixar seu carro nas ruas. Com lava jato e entrega em casa do mesmo. Convenio com a Faculdade entre outros comércios da cidade como algumas agencias bancarias, lojas, restaurantes. Essa foi uma forma de promoção que nos ajudou a fidelizar mais clientes. Investimos pesados em folhetos para a divulgação, entre 3 banners pela cidade, divulgamos em lojas, restaurantes , semáforos e na…

propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. * A década de 90 trouxe uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, devem propiciar um ambiente de motivação e produtividade,…

setor da economia). Quando a Contabilidade Geral for aplicada a empresas: ~ comerciais, denomina-se Contabilidade Comercial; ~ industriais, denomina-se Contabilidade Industrial; ~ públicas, denomina-se Contabilidade pública; ~ bancárias, denomina-se Contabilidade Bancária; ~ hospitalares, denomina-se Contabilidade Hospitalar; ~ agropecuárias, denomina-se Contabilidade Agropecuária; ~ de seguros, denomina-se Contabilidade Securitária; etc. USUÁRIOS DA CONTABILIDADE Os usuários são…

imagem que ele levará da empresa para o mercado. Pesquisa de clima é outra ferramenta que utilizamos. É uma ferramenta com a finalidade de identificar a percepção coletiva dos seus funcionários, quanto aos fatores que afetam o nível de sua motivação e o grau de satisfação existente em relação à empresa. Processo de recrutamento e seleção: Obter conhecimento sobre os fatores que atraem ou não as pessoas para trabalhar na empresa, aspectos da imagem organizacional. Analisar a…

ALCANCE DAS METAS DA INSTITUIÇÃO, MEU PRINCIPAL OBJETIVO É FORMAÇÃO DE CARREIRA, USAR MINHAS QUALIFICAÇÕES E EXPERIENCIA PARA MEU DESENVOLVIMENTO DENTRO DA EMPRESA E INTERPROFISSONAL, ADQUIRIR E COMPARTILHAR EXPERIÊNCIAS. FOCO EM DESEMPENHAR UM TRABALHO PRODUTIVO E OBTER CONHECIMENTO COM NOVOS DESAFIOS. FORMAÇÃO  Graduação em Gestão Comercial – Enfase em Negócios Automotivos / Newton Paiva / Conclusão ABRIL 2015.  Auditor Interno da Qualidade – ISSO 9001/2008- Bureal…

Faculdade Anhanguera de Taguatinga CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. 1ª Bimestre DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO ETICA E RELAÇÃO HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PARTICIPANTES: Ivanete Silveira da Silva Marra RA – 2816799486 Jeanne da Silva Bezerra RA – 2801857829 Katerini dos Anjos Abreu RA - 1776874776 Natanael Novais dos Santos RA - 2838303416 Núbia Ribeiro

Perfil: Capacidade de saber trabalhar em equipe, de planejar, tomar decisão, aprender, comunicar-se, negociar e assumir riscos. Facilidade para motivar a equipe, ser ético, demonstrar entusiasmo pelo trabalho e comprometimento com a empresa. Capacidade de refletir sobre a dignidade do trabalho e as necessidades essenciais dos seres humanos e com os aspectos morais aí envolvidos. Habilidade para analisar criticamente as organizações. Atitudes reflexivas voltadas para a compreensão da necessidade