Trabalho De Métodos Quantitativos Curso De Gestão De Recursos Humanos

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Chanceler: Profa Elisabeth Bueno Laffranchi Reitora: Profa Wilma Jandre Melo Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso de Graduação em Administração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Elaboração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Diagramação: Léia Dias Saboia Coordenação Pedagógica: Profa Samira Kfouri…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 4 3 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL 6 4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 5 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Objetivando mostrar a evolução das últimas décadas, o comércio se viu obrigado em avançar mais e mais nos diversos setores da economia. O setor varejista

de vida das pessoas. ■Sustentabilidade econômica – distribuição e gestão eficiente dos recursos produtivos, bem como fluxo regular de investimentos público e privado. ■Sustentabilidade ecológica – busca pelo aumento da capacidade de carga do planeta e para evitar danos ao meio ambiente, principalmente os causados pelos processos do crescimento econômico. ■Sustentabilidade espacial – refere-se ao equilíbrio do assentamento humano rural/urbano. ■Sustentabilidade cultural – respeito…

realização de uma entrevista com um gerente de uma empresa que afirma aplicar este método de avaliação, o que permitiu a visualização dos desvios existentes. Os resultados encontrados demonstraram uma aplicação na qual se cumprem apenas parcialmente as rotinas previstas na formalização da avaliação de desempenho 360º. Palavras-chave: Avaliação de desempenho 360º. Avaliação de desempenho. Política de recursos humanos. SUMMARY: This study presents a comparison between the formalization of…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO DE JUNDIAÍ Curso Serviço Social – Sexto Semestre Disciplina: Monitoramento e Avaliação em Serviço Social Setembro/2013 SUMÁRIO I – Monitoramento e da Avaliação de Políticas Públicas...........................................03 II – Critérios de Avaliação desenvolvidos nos projetos sociais.................................04 III –Significado do Software Brasil.................................

Supervisionadas – APS-PIPA II - Trabalho Apresentado como exigência para a avaliação do 2° Semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação da professora Elizabeth Garcia SÃO PAULO 2013 “O indivíduo atinge sua maior prosperidade, isoladamente, quando alcança o mais alto grau de eficiência, isto é, quando diariamente consegue o máximo rendimento.” (Frederick W. Taylor) RESUMO O presente trabalho…

RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Administração com Habilitação em Hotelaria da Universidade Estadual de Goiás - UEG. Orientador: Profº. Esp. Sérgio Gustavo da Silva. CALDAS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Pólo: Joana Angélica JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 VALDELIA MENEZES N SANTOS RA-225940 SILVIA DOS SANTOS RA-230907 ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 CÁTIA LORENA DE SÁ LOPES RA-233106 Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Turma: 01 Semestre: 4º Professor Ead- Ma. Ericson Makarius Borges Tutor Presencial –…

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANDERSON DA SILVA VAZ RA 222670 ANGÉLICA DE N. CONEGLIAN RA 195613 DOUVILIO M. JUNIOR RA 268248 ERICA TATIANA DA SILVA RA 270511 MARINEUZA S. GONZALES RA 200729 VANDA RIBEIRO PEREIRA RA 223113 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II

Gestão de Pessoas Sumário  1.1 Fichamento;  1.2 Pontos Principais da Gestão;  1.3 Identificando Problemas;  1.4,1 Missão, Visão e Valores;  1.4,2 The Candidate: Anotações e Características;  1.4,3 Recrutamento e Seleção;  1.4,4 Relatório Final da etapa 1;  2.1 Questões Fundamentais da Avaliação de Desempenho;  2.1.1Resenha;  2.1 Questões Etapa 2 Passo 2;  2.2 Modelo de Avaliação de Desempenho;  2.3 Programa de Treinamento,  2.4 Relatório