Trabalho De Gestão Por Competencia E Empregabilidade

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS MERCADO DE TRABALHO SÃO PAULO 2013 ANA CAROLINI DE LIMA SANTOS – RA 313200257 - TGQ BARBARA PERPETUA DOS SANTOS – RA 313201004 - TGQ EDRIANE SOARES ALVES DA SILVA– RA 313204512 - TGQ NATILA CARDOSO FONSECA – RA 313204429 - TGQ RENATA NOVAES DE MATTOS – RA 313200514 - TGQ TATIANE LUIZA CORADO GOMES – RA…

substituído pela máquina o que o faz perder o trabalho e também o facto de que para se manter no trabalho seja preciso uma atualização constante, ou seja, hoje em dia a nova tecnologia é sempre modificada de modo a que seja sempre melhor que a anterior e isso obriga a uma constante formação e atualização por parte dos trabalhadores. Quem não tem ou não faz essas atualizações ou formações não está apto para trabalhar e acaba no desemprego. 4. Pode dizer-se que o trabalho e/ou emprego para…

seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve ser um texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases…

Introdução Plano de Carreira compreende o planejamento da carreira do indivíduo, a partir de uma formação profissional básica, geralmente identificada como uma vocação profissional. Definindo este plano, o profissional procurará realizá-lo através de seu trabalho na organização. Introdução Carreira significa a seqüência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreiras para…

Reestruturação Produtiva, Novas Qualificações e Empregabilidade Giovanni Alves2 O nosso objetivo é apresentar um pequeno esboço sobre as perspectivas da educação profissional diante da mundialização do capital e do novo complexo de reestruturação produtiva do capital. Qualquer análise dos processos sociais deve ser precedida de uma apreensão dialética da natureza da fase histórica de desenvolvimento do capitalismo mundial. É a partir da totalidade concreta do novo momento de…

Aluna: Larissa Alves Borges Matrícula: 12215060409 AD2 Gestão de Pessoas II 1- Alguns administradores sentem um certo receio em apresentar um feedback negativo sobre seu funcionário. Muitas vezes eles não estão preparados para lidar com a situação, quando o subordinado apresenta resistência em mudar suas ações, isso porque algumas pessoas não estão preparadas para receberem críticas, neste caso ocorre de o funcionário culpar a empresa ou até mesmo outra pessoa, ao invés de receber o…

diferença é a atitude profissional adotada, seja como autônomo, como executivo ou como empresário. Ser empreendedor exige uma elevada dose de competência pessoal para exercitar habilidades diversas sem jamais perder de vista a harmonia do conjunto da organização. O leque de habilidades para o desempenho exitoso da atividade exige competências como: Empregabilidade – como empresariar seu talento 21 • • • • • • • • Criatividade e inovação; Disposição para atuar em…

de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade”. (Dutra, 1996 p. 17) Prof. Daniela Miranda - Plano de C Este conceito apresentado por London e Stumph (1982) é mais adequado p/ os dias de hoje, pois...  Não trata a carreira como uma seqüência linear de experiências e trabalhos, mas

em adminisTração HALLAN RICK Q. S. FRAGA RAYANE OLIVEIRA gestão com pessoas II Feira de Santana 2012 HALLAN RICK Q. S. FRAGA RAYANE OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNIFACS - Universidade Salvador, para a disciplina Gestão com Pessoas II Profª. Elane Maria Matos Dias

pessoa durante sua vida profissional. Este entendimento vem a contrariar a raiz etimológica do termo e impede que o conceito real da palavra seja plenamente assimilado por muitas pessoas, inclusive por alguns profissionais de renome no mercado de trabalho em nível globalizado. O termo “Carreira” significa “um caminho”. Não está associado a restrições temporais, mas sim espaciais. Não revela um histórico profissional, mas um caminho rumo a um objetivo. No meio corporativo, o conceito de…