Trabalho De Gestão Em Empresa

novembro de 2013 SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA: IMPLEMENTAÇÃO DA NBR ISO 14005 COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO AMBIENTAL E DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO. Modalidade de Apresentação: comunicação oral INTRODUÇÃO O presente artigo aborda o processo detalhado de intervenção que será realizado em uma empresa do ramo de extração de pedra, no município de Paula Freitas na região Centro-Sul do Estado do Paraná, para implementação da Norma Brasileira (NBR) ISO 14005 como instrumento de gestão…

Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 04 3. GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE PESSOAS .................................. 05 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA…

Gestão de Pessoas por Competência: um novo modelo de gestão ou modismo Joel Dutra(*) RESUMO A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na empresa moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o gestor em seu processo decisório. Temos encontrado nos conceitos de competência,…

papel fundamental na formação dos Técnicos de Manutenção Industrial. Nos dois primeiros anos desta disciplina os alunos fazem uma abordagem objectiva à Organização Industrial com ênfase na Organização da Manutenção ligada aos objectivos globais das Empresas. No terceiro ano a abordagem às vantagens económicas de uma boa manutenção permite reconhecer a relevância de factores como: • A Segurança • A Protecção Ambiental • A Qualidade • A Motivação Pessoal A abordagem às novas técnica e…

TELECOMUNICAÇÕES No mundo globalizado a importância dos Sistemas de Informação (SI) e das Tecnologias de Informação (TI) se torna cada vez mais relevantes frente às necessidades impostas pela concorrência. Tanto o conhecimento do negócio da empresa como um rápido fluxo de informação são fundamentais para a tomada de decisão. Considerando a definição básica de TI= hardware + software, ie, ferramentas que se utiliza para criar, armazenar e difundir dados e informação na criação do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos andRÉA lopes lima dos santos Dissertação Ilhéus 2009 andRÉA lopes lima dos santos Dissertação Dissertação apresentada ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de pessoas. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva Ilhéus 2009 INTRODUÇÃO: Durante anos a administração de pessoas foi baseada na concepção da formação e utilização da…

FACULDADE METROPOLITANA DE CAIEIRAS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Graduando: Manoel de Pontes Teixeira Data: 04/04/2011 Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor Jose Cássio Miranda Abordagem: A gestão de pessoas e a terceirização Discrepância entre o tratamento dos core workers e o terceirizado. Segundo artigo publicado em outubro 2005, sob o titulo “a gestão de pessoas e a terceirização”, pela revista HSM Management Update, as empresas brasileiras, desde…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO GERAL DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 3 DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO E EXEMPLOS 5 4 OS QUATROS PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO 8 5 MODELO SECI – CONVERSÃO DO CONHECIMENTO – ILUSTRAÇÃO 9 6 ESPIRAL DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO NA PRÁTICA 10 7 BENCHMARKING 11 8 CLUSTER – DEFINIÇÃO E EXEMPLOS 13 9 ANÁLISE DA EMPRESA PESQUISADA 14 10 GESTÃO DO CONHECIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO 15 11 CONCLUSÃO 17 12 REFERÊNCIAS 18

Trabalho em grupo Análise S.W.O.T. José Acácio Ramos acacio@seven.com.br ANÁLISE S.W.O.T. – trabalho em grupo (6 pessoas) O que tira o sono dos dirigentes das empresas e porque? 2. O que é Gestão Estratégica? 3. Como é o processo de Gestão estratégica? 4. Como surgiu o Marketing? 5. O que é Marketing e quais suas variáveis? 6. O que faz e para que serve o sistema de informação de Marketing. 7. O que é análise SWOT ? 8. Como são criadas as estratégias competitivas? 9. O…

NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA Trabalho a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: RIO DE JANEIRO A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA…