Trabalho De Entrevista

1 – INTRODUÇÃO Nesse trabalho daremos ênfase à função do Departamento de Recrutamento e Seleção, abordaremos conceitos que traduzam o funcionamento dessa estrutura com intuito estratégico para as organizações. Buscamos referenciais teóricos sobre a função do Departamento e analisamos o caso da empresa Atento do Brasil S/A. O resultado deixa claro que não existe uma melhor estratégia a ser utilizada nesse Departamento, pois o seu funcionamento depende da demanda, disponibilidade de…

competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e…

GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO…

ASPECTOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA INESUL Adelson José de Moraes¹; Thiago Nunes Bazoli² Resumo O mercado atual tem dificultado cada vez mais às empresas os processos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo principal analisar todos os aspectos no tocante aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, vamos relatar situações e formas de recrutamento/seleção existentes através de

Considerações Iniciais Em cumprimento das exigências do Módulo II, do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), visa levantar referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro, que as organizações querem pessoas…

TRABALHO DE PSICOLOGIA – ENTREVISTA *Realização de entrevista com dois enfermeis – hospital, posto de saúde ou clínica. *Objetivo central: aproximar os enfermeiros em formação dos profissionais de enfermagem *Entrevista redigida e discussão teórico-crítica Observação: devido à questão ética, os nomes dos profissionais entrevistados devem ser modificados no trabalho, assim como outras informações que denunciem as suas identidades. ROTEIRO *Nome do Profissional *Instituição e…

e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente Descrição do cargo - É um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações. A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff.Ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços…

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA – RS Discente: Conceição Costa Nº977 Docentes: Prof.º José Rebelo Prof.ª Ana Tomás ESTBarreiro 11/12 Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos…

ESTRATÉGIAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Trabalho apresentado a Escola de Saúde e Biociência para: Estratégia de Avaliação Psicológica,, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Professoras: Ilma L.S. De Meirelles Siqueira,Janice Strivieri Souza Moreira e Maria Angela Oliveira. CURITIBA 2013 Desenvolvendo Rapport Mostra a importância do estabelecimento da aliança com o paciente é o trabalho de que tem por objetivo colaborar para uma…

TRABALHO DE OBSERVAÇÃO DO 1º BIMESTRE OBJETIVO: Introduzir o aluno na prática da observação dos fenômenos do desenvolvimento da criança. Articular teoria e prática. JUSTIFICATIVA: Este trabalho tem como objetivo promover o contato do aluno com crianças de 0 - 12 anos através da técnica de observação permitindo que compreenda as dificuldades envolvidas na observação e no estudo de crianças. PROCEDIMENTO: Os alunos deverão se organizar em duplas ou trios e entrar em contato…