nos outros

1.INTRODUÇÃOO presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro evídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na Contratação, Treinamentos e Desenvolvimento serão adotados técnicas que estimule a prática sustentável. A empresa deverá adotar critérios os quais encontrará o(a) candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a 01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento imobiliário, conhecendo seus direitos e deveres. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. CargoTítulo do Cargo: GERENTE COMERCIALDepartamento: Comercial 2.2. Deveres do CargoPlanejar e orientar atividades de equipes de atendimento

Projeto: Contratação de gerente comercial para a empresa DisPePb Equipe: Augusto Cedric Getúlio Sena Jailson Bezerra João Gabriel Tatiana Borges Tatiana Pedrosa Welton Sampaio Jaboatão dos Guararapes, julho de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. EAP – CONTRATAÇÃO DE GERENTE COMERCIAL 3 3. PREMISSAS E RESTRINÇÕES DO PROJETO 4 4. ORGANOGRAMA DO PROJETO 6 5. DIRETÓRIO DA EQUIPE 6 6. NOVOS RECURSOS, REALOCAÇÃO E SUBSTITUIÇÃO DE MEMBROS DO…

.............................................7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes colaboradores sendo: Auxiliares de serviços gerais, Administradores de alugueis, Secretárias atendentes, Corretores de…

Seleção..........................................................................................062.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................062.8. Processo de Integração...................................................................................062.9. Gestão Sustentável..........................................................................................062.10. Avaliação de…

TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “FUTURO” atua no mercado imobiliário e que conta os…

Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO 10801352784475AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 10801355364480Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 00Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 10801359602470PALMAS – TO 2014 00PALMAS – TO 2014…

1 INTRODUÇÃO O processo de contratação de funcionários de uma empresa é um processo muito importante para o desenvolvimento da atividade empresarial, pois sabemos que as pessoas apresentam personalidades e características pessoais, o que as torna mais ou menos aptas a desenvolver determinadas funções. Devemos levar em consideração os fatores como personalidade, conhecimento e experiência no desenvolvimento de determinadas funções, e tem grande influencia no que diz respeito ao processo…

|Gerente de Projeto: Heloiza Helena da Silva |Data: 15/05/2012 |Aprovação: Ernani Ghinato Mainieri |Data: 18/05/2012 | |Histórico da Elaboração/ Atualização do Documento | |Seq. |Data |Versão |Motivo |Autor …

Contrato de Trabalho 5 2.7. Processo de Integração.........................................................................................5 2.8.Gestão Sustentável 6 2.9.Avaliação de Desempenho.....................................................................................6 3.CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento,…

..........................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................06 2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06 2.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................06 2.8. Processo de…