Trabalho De Contabilização Dos Subsídios Do Governo

RESUMO O trabalho tem como principal objetivo demonstrar a relação entre o Departamento de Recursos Humanos e a Contabilidade. Inicialmente apresentaremos os conceitos básicos, em seguida a relação entre a contabilidade e o departamento de recursos humanos e finalizaremos com a aplicação dos conceitos através de um exemplo do cálculo e da contabilização da folha de pagamento. Palavras-chave: Contabilidade, Recursos Humanos, Folha de Pagamento. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 CTPS: CARTEIRA DE TRABALHO 4 2.1.2 EXAME ADMISSIONAL: 4 2.1. 3 REGISTRO DO EMPREGADO: 4 2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.1.4.1 CONTRATO ESCRITO: 5 2.1.4.2 CONTRATO VERBAL: 5 2.1.4.3 CONTRATO TÁCITO OU CONSENSUAL: 5 2.1.4.4 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: 6 2.1.4.5 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: 6 2.2 DIFERENÇAS

outras organizações bem sucedidas copiando os seus processos, tentando trazer a estabilidade e progresso a sua organização. Capítulo III. Revisão de Literatura 3.1. Estudo que abordam os impactos decorrentes da transição para as IAS/IFRS. Os trabalhos mais similares ao estudo em análise, abordam mais o impacto da mudança de paradigma contabilístico e normativo, com a harmonização contabilística na Europa, devido à implementação das IAS/IFRS. Assim os vários autores analisados na…

NORMAS ADOTADAS NO BRASIL E ANGOLA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof. Esp. Edson Cichella CRICIÚMA, JULHO DE 2011 2 MARISOL DILIANA FIGUEIRA DE BARROS CONTABILIDADE EM ANGOLA E A HARMONIZAÇÃO CONTÁBIL EM NÍVEL MUNDIAL: ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS NORMAS INTERNACIONAIS ADOTADAS NO BRASIL E ANGOLA Trabalho de Conclusão de…

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O Departamento de Recursos Humanos é responsável pela organização, planejamento e execução de todos os trabalhos e atividades relacionados com a área de RH, rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas principais atividades estão o gerenciamento da operacionalidade e a administração das ações que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento, integração e interação dos funcionários, garantindo um melhor aproveitamento dos seus potenciais. O

aquisição de imóveis, equipamentos ou material permanente ou aumento de capital de empresas. CAPÍTULO 1 A arrecadação fiscal de impostos, taxas, contribuições de melhorias e etc, ou a renúncia fiscal por meio de isenções, anistia, remissão, subsídio e etc, devem figurar no orçamento anual, e também devem receber acompanhamento de controle, assim, quaisquer investimentos na infraestrutura, as concessões de outorgas de diversos serviços para a iniciativa privada, as licenças e…

SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS aluno ozeias wilbert ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO São Carlos - SC 2012 aluno ozeias wilbert ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA SENHOR DO BONFIM/BAHIA 2013 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRUPO: TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINAS: CONTABILIDADE GERAL, MATEMATICA FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTATISTICA, TEORIA ECONOMICA, METODOLOGIA CIENTIFICA. PROFESSORES: VÂNIA SILVA, REGIS…

produtiva: é a utilização do método de produção mais eficiente tecnologicamente entre os métodos disponíveis com o objetivo de alcançar uma determinada quantidade de produtos com um mínimo de fatores de produção. - Eficiência econômica: é um método de trabalho que permite a obtenção da maior quantidade de produtos com o menor custo. Lei dos rendimentos decrescentes Elevando-se a quantidade de um fator variável, permanecendo fixa a quantidade dos demais fatores, a produção…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Rotinas Trabalhistas 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADIMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 4 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 5 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 3.1 O QUE É LIDERANÇA 6 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 6 3.3 Teoria das necessidades de maslow 7 3.4 Teoria dos dois fatores de herzberg 7 3.5 Diferença entre