Trabalho De Administraçao De Maslow

Motivação Evolução Histórica Antes da chamada Revolução Industrial, as unidades de produção eram pequenas e as técnicas de produção muito simples e rudimentares, com dias de trabalho longos, mas sem problemas relacionados à utilização dos esforços humanos e sua motivação para o trabalho. Com o crescimento industrial e o consequente aumento de capitais, fábricas, maquinários, etc., os proprietários das indústrias passaram a visar o aumento de produtividade e o trabalhador passou a…

Teoria comportamental da administração A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Maria de Nazaré Lopes Carvalho Resumo Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passando por grandes transformações, a questão “motivar pessoas” está em alta. Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer e para querer aprender. As organizações

Este tema discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem-estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A motivação e…

ambiente organizacional, sendo que o fator motivador trás a satisfação no ambiente de trabalho e o fator higiênico trás a insatisfação. A motivação na organização está relacionada ao conjunto de fatores que a empresa deve ofertar para seus colaboradores, mantendo todos motivados para buscar bons rendimentos. Ressaltando que um profissional desmotivado, tem um menor rendimento e produção. O objetivo deste trabalho tem como informar a importância da motivação organizacional e seus fatores,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

tem por objetivo a busca de soluções democráticas e flexíveis para a solução de problemas. Sumário 1. Introdução 1.1 Comportamento organizacional 2. Desenvolvimento 3.1 A Teoria Comportamental da administração 3.2 Necessidades de Maslow 3.3 A Teoria dos Dois Fatores 3.4 A Teoria X e a Teoria Y 3.5 Sistemas de organização 3.6 Teoria das Decisões 2.6.1 Homem administrativo 3. Conclusão 4.…

MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DAILANE VASCONCELOS RA : 2041324 JOSIANE ESCARPINETE FERNANDES RA: 2030732 Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina de Tópicos Especiais de Adm, no curso de Administração de Empresas na Faculdade Politécnica Sumaré- Grupo Polis. Professora: Tânia Furquim SUMARÉ ,2010. 1. INTRODUÇÃO

Introdução à Administração Motivação 2011’1 Introdução à Administração 04 1 Aula 04 Tema: • Comportamento Organizacional Objetivos: • Discutir os conceitos de motivação; • Identificar as principais dimensões do comportamento individual e do comportamento grupal; • Apresentar os conceitos básicos de motivação. 2011’1 Introdução à Administração 04 2 Motivação Motivação é um estado mental que nos impulsiona a fazermos o que for necessário para alcançarmos os nossos

administrativas denominadas como Teoria “X” e a Teoria “Y”. Mc Gregor empregou o termo Teoria X para descrever as premissas principais sobre a natureza humana. Ele sugeriu que os teóricos e gerentes que sustentavam tais descreveriam a prática da administração da seguinte forma: 1. Os gerentes são responsáveis pelas organizações dos elementos dos empreendimentos produtivos – dinheiro, matéria-prima, equipamento, pessoal – unicamente no interesse da eficiência econômica. 2. A função…