Trbalho Sheila Recrutamento

....................7 4 RELAÇÕES TRABALHISTAS...................................................................................8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.............................................................................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema A Prática de Gestão de Pessoas e seu objetivo é descrever o cargo de gestor de recursos humanos a fim de entender o processo de seleção e contratação de um novo funcionário para atuar na área de RH. Traz em seu desenvolvimento um programa de contratação usando os estudos feitos com os temas: Recrutamento, Seleção e Remuneração; Legislação e Práticas Trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos. Para tal foi usada como base a Empresa de Limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa. 2 Descrição e análise de cargo As irmãs Camila, Valéria e Vanessa decidiram organizar a área de recursos humanos. Ao analisar um cargo o gestor precisa detalhar o que o cargo exige da pessoa na qual ocupará em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades desta maneira desempenhará adequadamente. A análise de cargo determina: Quais as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições que o trabalho necessita de ser feito, Os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, Preocupação com as especificações do cargo em relação ao ocupante da vaga. Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de…

............................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de aplicar os conteúdos estudados no semestre em situações do nosso cotidiano, promovendo a integração entre teoria e prática, todo trabalho será desenvolvido com base no perfil da empresa de prestação de serviço de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, (apoio do SEBRAE) conforme pesquisa do SEBRAE, para a empresa crescer existe a necessidade de formação de uma segunda equipe. É preciso…

da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Práticas de Gestão de Pessoas OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. ESTRUTURA DO TRABALHO…

.............................................................................5 3- Conclusão........................................................................................................13 Bibliografia........................................................................................................14 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas o Principal Objetivo é a função de pessoas nas organizações. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocam alterações no modo…

INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria…

....9 2.3.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO....... 9 2.3.2 GUIA DE EXAME ADMISSIONAL ............................................................... .10 2.3.3 CONTRATO DE TRABALHO – EXPERIÊNCIA 45 DIAS ............................ .10 2.4 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL............................... 12 3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 15…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em recursos humanos NORma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Palmas 2013 norma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e…

ANUAL 10 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos conhecer as formas de Recrutamento, Seleção e Remuneração. Como e feita a Auditoria em Recursos Humanos e a Legislação e Rotinas trabalhistas, para determinada empresa em questão. 2 DESENVOLVIMENTO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma empresa de prestação de serviços de limpeza, que ainda não havia completado um ano. Elas tinham várias ideias para ampliar os negócios, mais as ações eram muito amplas e…

reunir nesse trâmite as disciplinas debatidas no correr do semestre, as quais são Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas. O propósito deste trabalho é vivenciar de forma teórica e prática e promover a integração e a interdisciplinaridade no crescimento de uma empresa. A partir da caracterização de uma empresa, será desenvolvido nesta elaboração: o planejando o…

externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho sobre treinamento e desenvolvimento, seu planejamento, sua avaliação, quais são os tipos de treinamentos, a…