Estudo de caso empresa lins

SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 . DEDICATÓRIA Dedicamos pelo trabalho aos nossos Familiares pelo exemplo e coragem, aos queridos amigos, aos nossos pais pelo incentivo, cooperação e apoio. Nesta etapa que com a graça de Deus está sendo vencida. AGRADECIMENTOS A Deus por nos proporcionar a conclusão Dessa etapa de nossa vida acadêmica. Ao Prof° Katie pelo incentivo, conhecimentos e colaboração para a elaboração deste importante trabalho. A Empresa Centro de referencia do idoso da zona norte pelas informações cedidas. As nossas colegas de classe pela ajuda em tópicos no trabalho. Agradecemos a todos que contribuíram para que este trabalho fosse concluído. “Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar juntos é um sucesso. (Henry Ford) Treinamento é basicamente dar condição a uma pessoa para desenvolver suas atividades de maneira eficaz para execução de tarefas em curto prazo. A empresa Associação Congregação de Santa Catarina identificou a necessidade de treinar e capacitar novos líderes em um ambiente hospitalar. O gestor administrativo solicitou ao recursos humanos uma solicitação de treinamento para…

INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas – APS, é um trabalho exigido pela Universidade Paulista – UNIP, para o curso de Administração de Empresas, com o intuito de que os alunos possam observar na prática o que foi apresentado na sala de aula, desenvolvendo assim uma compreensão dos fundamentos teóricos e técnicos ensinados, por meio das disciplinas básicas de Processos Organizacionais e Gestão de pessoas, onde será elaborado um projeto baseado nas necessidades de…

BASQUETEBOL FEMININO. Formação das atletas Trabalho de base - treinamento a longo prazo; Programa BCN Esportes – Programa Finasa Esportes; Orientação, Desenvolvimento, Formação Global. Valores: Companheirismo, Espírito de Luta, Respeito, Cooperação, Integração, Comunicação Social, etc; Promoção de Atletas – Organização e Seriedade. Busca-se, nesta prática, orientar as ações para que todos os aspectos anteriormente mencionados sejam desenvolvidos de maneira intencional, trazendo…

Ciência da Computação, CIn/UFPE Professor: Fábio Queda Recife, 16 de Abril de 2008 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Introdução PAGEREF _Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e Seleção PAGEREF _Toc196152047 \h 82.2.2(Macro) Processo de Integração PAGEREF _Toc196152048 \h…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERENCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho analisaremos a estrutura e caracterização da Empresa: Limpem, no ramo de atuação de Prestação de Serviços, sendo disponível 323 funcionários, sendo distribuídos nas áreas de Produção, Marketing,RH, Serviços Gerais e Financeiro. Serão trabalhadas nesse tópico as cinco vagas…

GESTÃO DA QUALIDADE Aplicação ISO 9001:2008 Empresa: Panificadora Papão TURMA N3 GEISY MONTEIRO ÍNDICE Apresentação da Empresa- Logotipo ................................. 3 Apresentação da Empresa- Layout .................................... 4 Descrição das Etapas do Processo ................................... 5 Política da Qualidade ......................................................... 6 Objetivos da Qualidade…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia Tutor: Tônisson Augusto dos Santos Batista Professora EAD – Ana Maria de Vasconcelos Silva 1º Semestre Tecnólogo Recursos Humanos Junho / 2011 Trabalho de Desenvolvimento Pessoal e Profissional AMEAÇAS E OPORTUNIDADES EQUIPE: • Maria das Graças C. de Almeida - RA 329794 • Marcelo de Almeida Bonfim - RA 329823 • Dilma Sousa Purificação - RA 331196 • Beatriz Dias…

do indivíduo como ser humano. Desta forma, as pessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais para o desenvolvimento das organizações. Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organização, com o intuito de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa. Por outro lado, as pessoas irão se esforçar na mesma proporção em que obtiverem retornos. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os…

| SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 – Critério de seleção de currículos............................. 4 2.1 Extrutura dos Cargos.................................... 4 2.2 Requisítos mínimos...................................... 6 2.3 Prazo do banco............................................ 11 3 –…

Coaching como ferramenta de treinamento e o papel do profissional de RH nas organizações privadas modernas LUIZA LEVY NUNES São Paulo - SP 2010 LUIZA LEVY NUNES O COACHING COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS MODERNAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São…