Trabalho Com Tabelas

CONTRIBUIÇÕES DA ERGONOMIA, HIGIENE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO PARA A QUALIDADE DE VIDAHudson de Araújo CoutoQualidade de vida pode ser encarada sob 4 prismas diferentes: (a) condições mínimas de vida digna, (b) condições do meio urbano em que se vive, (c) qualidade de vida no trabalho e (d) aspectos pessoais. Visando dar uma abordagem mais holística e sistematizada a esse termo, a Organização Mundial de Saúde propôs, em 1995, que "qualidade de vida é a percepção do indivíduo de…

QUADROS, TABELAS E FIGURAS: qual a diferença? QUADRO É formado por linhas horizontais e verticais, sendo, portanto “fechado”. Normalmente é usado para apresentar dados secundários, e geralmente vem no “referencial teórico”. Nada impede, porém, que um quadro apresente resultados da pesquisa. Um quadro normalmente apresenta resultados qualitativos (textos). O número do quadro e o título vêm acima do quadro, e a fonte, deve vir abaixo, conforme o exemplo: QUADROS, TABELAS E FIGURAS:

conter, no máximo, 250 palavras. O resumo, abstract e key-words não excederão a primeira página do artigo. PALAVRAS-CHAVE: Use até 05 (cinco) palavras chave, separando-as por vírgula. TITULO EM INGLÊS ABSTRACT O abstract do trabalho será precedido pelo subtítulo ABSTRACT, fonte Calibri, corpo 12, maiúscula, negrito. O texto do resumo utilizará a fonte Calibri, corpo 10, alinhamento de parágrafo justificado, sem recuos à direita ou à esquerda e com espaçamento…

que de alguma forma torceram por nós, nos incentivando nos momentos que mais necessitávamos e esperavam esse momento tanto quanto nós, próximas ou distantes, presentes ou ausentes, mas de alguma forma foram de fundamental importância para este trabalho. AGRADECIMENTOS Expressamos aqui nossa gratidão à GV – Pesquisa da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, pelo apoio técnico e material. Deixamos consignados nossos agradecimentos a todos…

RT Regime de trabalho em quatro turnos Sumário Executivo Pertence a José Arthur Penna José Arthur Penna – Patrícia Vinte Di Iório – Carlos Alberto Nepomuceno Dezembro 2002 Introdução A Constituição da República Federativa do Brasil, de 1988 (CF/1988) adotou dispositivo inédito nas constituições brasileiras, qual seja: se o trabalho realizar-se em turnos ininterruptos de revezamento a jornada será de seis horas. Esta norma excepciona outra anterior, a saber: se o trabalho…

do trabalho monográfico Nível acadêmico Subnível Título Trabalho monográfico Escrito Apresentação Graduação Não há Bacharel Licenciado Obrigatório Obrigatório Pós-Graduação Lato sensu - Especialização Especialista Obrigatório Facultativo Stricto sensu - Mestrado - Doutorado - Livre-docente - Mestre - Doutor - Livre-docente Obrigatório Obrigatório Fonte: Silveira (2012, p. 30) D. EXEMPLO DE TABELA Segue abaixo um exemplo de apresentação de uma tabela. Tabela 1 –

Pós-Graduação da EAESPIFGV, Área de Concentração: Organização, Planejamento e Recursos Humanos) Resumo: Trata da necessidade de as organizações repensarem o papel da área de recursos humanos que deverá focalizar o seu trabalho nos resultados, adotando um papel mais estratégico. presente trabalho apresenta as principais tendências na área. ° Palavras-chave: Administração Estratégica de Recursos Humanos, novas tendências em recursos humanos. SUMÁRIO' Introdução :.: …

Ano de Referência 2013 Tabelas de Códigos http://www.gee.min-economia.pt TABELAS de CÓDIGOS NOTA: Sempre que possível, as alterações relativas ao documento vigente no ano anterior serão assinaladas com cor diferente. RELATÓRIO ÚNICO TABELA N.º 01 Código Postal Código Designação Observações Consultar códigos na página dos CTT TABELA N.º 02 Países Código Designação Observações Consultar Países em: http://www.gee.min-economia.pt Ficheiro:…

partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções tomadas pelo trabalhador, etc. O presente trabalho tem por finalidade apresentar, um roteiro básico dos principais encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento. Neste trabalhos não consideraremos benefícios não obrigados por lei, tais como, assistência médica, previdência privada, refeição, entre outros.

Ipora-Goiás 2010 ANDREIA FERREIRA DE LIMA cleidiane silva lima INGLADY BENAIA SILVA CARDOSO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso (Ciencias Contabeis e Administração de Empresas) da FAI – Faculdade de Iporá, para a disciplina Gestão Organizacional . Orientador: Debora Iporá-Goiás 2010 RELATÓRIO