Trabalho Artigo Sobre Gestão De Pessoas

administração das pessoas nas contratações, movimentações horizontais e verticais e retenção de talentos. As organizações estão inseridas em ambientes que passam por mudanças constantemente e, para sua manutenção nos meios, precisam estar preparadas para enfrentar tais mudanças. Na era da informação, o contato com as pessoas deixou de ser um problema para ser solução dentro e fora das empresas. Deixou de ser um obstáculo e passou a ser vantagem competitiva. Baseado nessas mudanças, este…

presente trabalho tem por finalidade trabalhar a área de recursos humanos, levantando referencial teórico sobre a integração da estratégia da empresa e da área de RH, como também analisar o artigo intitulado “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” levando em consideração a atitude do banco HSBC perante seus funcionários sobre o que diz respeito a ética e privacidade dentro da empresa, utilizando como suporte teórico livros, artigos científicos, trabalhos…

Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Wilson José Alves Pedro* Introdução Toledo (1986, p.8) define Recursos Humanos como a função que norteia “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Seja este grupo, ou organização, pequeno ou grande, seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”.…

Com as freqüentes mudanças no mercado de trabalho, nós como profissionais da área, até mesmo como acadêmicos, temos que estar cientes do que as empresas buscam, não só um diferencial para se tornarem mais competitivas, mas também adequações frente às necessidades do ambiente organizacional. Em vista disto, fala-se de qualidade de vida no trabalho como fator imprescindível para o sucesso e expansão de uma empresa, a Qualidade de Vida no Trabalho são ações importantes que envolvem dimensões física

Disciplina: Gestão do Conhecimento INTRODUCAO A Gestão do Conhecimento e o processo responsável pela criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se o recurso estratégico mais valioso para as pessoas e as empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. A Tecnologia da Informação…

A GESTÃO EDUCACIONAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A ORGANIZAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO ESCOLAR. Ionara Bezerra Nelson* narinha.b@hotmail.com RESUMO Este trabalho tem por objetivo investigar a gestão educacional e suas implicações para a organização e o desenvolvimento do trabalho escolar. A pesquisa foi organizada sob a ótica de: Luck (1997) que considera a gestão educacional como fato que vem ocorrendo no contexto das organizações e do sistema de ensino, como parte de um esforço…

ADMINISTRAÇÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, MAIO DE 2013 Resumo O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, processos e materiais. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. O mundo corporativo de hoje…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................................4 2- DESENVOLVIMENTO ...........................................................................5 2.1.1- Gestão por Competência e do Conhecimento...........................................................................................5 2.1.2- Empreendedorismo......................................................................................6 3- Planejamento