Trabalho 2 Semestre Rh Unopar

......................4 1.4 OBJETIVO GERAL .....................................................................................5 1.5 OBJETIVO ESPECÍFICO ...........................................................................5 2. DESENVOLVIMENTO ...............................................................................6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...........................................................6 2.2 MODO DE GESTÃO .................................

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Portiforio Itabira 2012 Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ( Seminario I ). Professores: Teoria da Administração – Ulysses Januzzi Analise Economica Social – Joenice…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Marabá 2011 ESTPHANNI KALINE EPHIMA FEITOZA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estágio Curricular Obrigatório I - TCC]. Prof. Luciane Soutello Koetz Marabá 2011 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - Caracterização da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. Através da flexibilidade do horário o funcionário

JOSELINO BEZERRA DA SILVA A ANGúSTIA DA VIDA EXECUTIVA Garanhuns 2014 JOSELINO BEZERRA DA SILVA A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos as disciplinas do 1º Semestre de 2014, da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Equipe de Professores do 1º Semestre de 2014 Garanhuns 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................4 DESENVOLVIMENTO

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................3 2 TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL..........................................4 2.1 Questões Economia e Modelos de Gestão............................................................5 2.2Questoes relaçoes interpessoais...................................................

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho apresentado às disciplinas do 3° Semestre: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 2…

1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO (PPRA/PCMSO) 7 2.4 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO E DA AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.5 LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é concluir e ampliar meu conhecimento dentro das disciplinas cursadas neste semestre com…

ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores:Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Tangará da Serra -MT 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 3 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5…

lauro wanderley Trabalho em grupo referente às disciplinas do 1º semestre do Curso de Gestão Hospitalar da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, semestre letivo 2012.1. Prof. Dirceu Casa Grande, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva e Wilson Salvalagio. João Pessoa PB 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNCIONAMENTO DO HOSPITAL 6 2.1.1 Identificando Missão, Visão, Áreas Funcionais e seus processos administrativos de RH,…