Trabalhista ética Profissional E Ciências Sociais E Psicológica Do Trabalho

FACULDADE DOM PEDRO II SERVIÇO SOCIAL 1 SEMINARIO TEMATICO I Salvador 2012 À MARGEM DO CORPO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado de Serviço Social da Faculdade Dom Pedro II, Salvador-Bahia, como requisito parcial para avaliação da disciplina de Seminário Temático I.…

latim clássico tripalium, antigo instrumento de tortura.i Através dos tempos, o vocábulo “trabalho” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados.ii A evocação dessa etimologia e desse passado se faz bastante prudente porque guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho desenvolveu – se no dia 29 de outubro de 2013 no Centro de Testagem e Aconselhamento – CTA, localizado no município de São José de Ribamar que fica à 22 km da capital do Maranhão. Essa atividade realizou- se com o intuito de conhecer o trabalho realizado pelos profissionais da área da saúde e humanas, em especial que auxilia no tratamento de pessoas diagnosticado como vírus do HIV, bem como de sujeitos que realizam exames, porém é diagnosticado soro…

03 2. IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESAS NO PAÍS 04 3. A IMPORTÂNCIA DA TEORIA CONTÁBIL NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 05 4. A LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL COMO AUXILIO NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DO CONTADOR E CONSEQUENTEMENTE, NA GESTÃO EMPRESARIAL 06 5. DIFERENÇA ENTRE ESTRESSE E SÍNDROME DE BURNOUT 07 6. CONCEITOS DE RACIONALIDADE

fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes. A década de 50 o RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o Rh se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época. A…

RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Nas Empresas: O Agir Médico e as “Práticas de Saúde Perfeita”. SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Nas Empresas: O Agir Médico e as “Práticas de Saúde Perfeita”. SÃO PAULO 2013 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Curso submetido à Universidade…

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DE xxxx, ESTADO DO xxxx. Processo nº xxxxx xxxxx, já qualificado nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA que move contra xxxxxxxxx, por intermédio de sua advogada, que esta subscreve, vem mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência propor IMPUGNAÇÃO À CONTESTAÇÃO DO MÉRITO: A defesa da Reclamada resta impugnada, pois não se aconduna com a verdade

humana. • Moral, Ética, caráter. • Harmonia entre a vontade subjetiva pessoal e a vontade objetiva cultural. Saúde e Segurança  “Assédio Moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social…

Psicologia não é possível sem a revelação de contradições, de dilemas éticos e do reconhecimento de limites. A partir de um trabalho de planejamento estratégico, vimos sustentando que esse caráter plural passa por eixos como: a função de orientação aos profissionais e à sociedade, a participação da categoria, a interiorização das ações do conselho e o diálogo com outros conselhos profissionais. Nessa direção, elegemos como condutor principal a informação a qual consideramos um operador…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O objetivo deste artigo é descrever o processo através de uma pessoa ou um determinado grupo de indivíduos aplica-violência psicológica ou física para outra pessoa em uma pequena dose, com a intenção de desequilibrar-lo e fazer ser incerto sobre seus pensamentos e afetos. Por este caminho essa pessoa destrói e apaga as outras identidades. Este tem como objetivo comportamento que para levar a