Higiene e segurnça do trabalho

QUE SERVE? R: COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES NO TRABALHO. E SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO. SERVE PARA PROGRAMAR AS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIANDO PERIODICAMENTE SUA EFICACIA. QUAIS OS TIPOS DE DESENVOLVIMENTO DE AÇOES ELEMENTARES? R: CAMPANHAS, PREVENÇAO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS ESPECIFICAS. ETC. PARA QUE SERVE A IMPLANTAÇAO DE AÇOES COMPLEMENTARES? R: SERVE PARA IDENTIFICAR SE OS RISCOS PRESENTES NO AMBIENTE JÁ APRESENTAM COMSEQUENCIAS NOCIVAS PARA OS EMPREGADOS. QUAL O TRATAMENTO INADEQUADO DA HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO? R: AUMENTO DE INDENIZAÇÕES, AFASTAMENTOS POR DOENÇAS, AUMENTO DOS CUSTOS DE SEGUROS, ELEVAÇÃO DO ABSENTEISMO ( FORA, AUSENTE, OU AFASTADO), E TORNOVER( ENTRADA E SAIDAS DE FUNCIONARIOS EM UM DETERMINADO PERIODO), BAIXA PRODUTIVIDADE, PRESSOES SINDICAIS.

Empresa enfrentou 15 processos trabalhistas; - Uma das fazendas do grupo está com gastos e despesas superiores a 40% do normal; - O setor de vendas é terceirizado; - Gastos com o administrativo equivale a 60% sobre todas as despesas operacionais; Elaborar um plano de ação em cima dos seguintes questionamentos: 1) Após essa reunião a quais conclusões os gestores chegaram? Aponte os problemas encontrados; 2) Elabores um plano de ação. 3) Á partir do plano de ação elabore o…

a maneira de quantificar a rotatividade de pessoal, afirmando que: A rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. Quase sempre a rotatividade é expressa em índices mensais ou anuais …

por que vem passando a humanidade. Embora ainda exista um grande segmento de indivíduos, grupos e instituições que resistem à inovação permanente, ficando presas a padrões de desempenhos ultrapassados, ou seja, na contramão da modernidade administrativa, hoje devemos ter a consciência de que mudar é preciso. VIEIRA, Antonio de Carvalho (2001 p.2) POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DESAPARECEM?     Estrutura organizacional ineficaz, centralizadora, ausência de controle, e políticas…

convênios...)? Unimed, vale refeição (140,00), as lideranças estão buscando junto as diretorias adotar medidas de premiações, está se iniciando e uma área, ofertando prêmios em vale alimentação pelo desempenho ofertado. Avalia desempenho dos funcionários? Sim Investe em treinamento? Em maioria, apenas treinamentos corporativos ofertados por integrantes da própria equipe, raramente há busca de profissionais de fora da empresa, apenas em casos em que a equipe interna não supre a…

avaliação de até que ponto estão sendo atendidas as expectativas das pessoas a cerca de como se deve trabalhar de uma dada organização‖. É visto pelo autor Bowditch (1992, p. 164) como indicador da concretização das expectativas que fazem parte da cultura organizacional . É a percepção resumida do ambiente e tem implicações na satisfação do trabalho, no desempenho, nos índices de absenteísmo, rotatividade e padrões de interações da organização. Ou seja, o clima sofre influencias tanto…