Tome Duas Empresas Ao Acaso Como Exemplo E Procure Comparar Las Em Termos De Diferenciação E De Integração Em Face Dos Seus Ambientes Externos

variáveis, a saber: tarefas, estruturas, pessoas, tecnologia e ambiente . A ênfase nas tarefas procurava simplificar e padronizar a execução da tarefa assim tornando o trabalho mais eficiente, por meio da fragmentação da tarefa permitindo a especialização do trabalhador; A ênfase na estrutura organizacional e a fase na qual a administrar significa basicamente planejar e organizar a estrutura de órgãos e cargos que compõem a empresa, dirigir e controlar as suas atividades; A ênfase nas pessoas é

Introdução às Relações Humanas “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). 1.1 Conceito de Relações Humanas Onde houver duas pessoas, com certeza teremos um relacionamento. Diante do crescimento demográfico, mobilidade espacial de indivíduos e de grupos, multiplicabilidade de aspectos da vida moderna, número elevado de instituições e de grupos aos quais…

Aula 1 - Os fundamentos da gestão administrativa - Evolução da Administração pode ser dividida entre duas abordagens distintas: abordagem clássica (período entre a aparição da economia de escala no início da Revolução Industrial até o início da década de 1950) e abordagem contemporânea (período entre a década de 1950 até os dias atuais). - Abordagem clássica: Administração vista como uma escola. As principais abordagens foram as conhecidas como a administração sistemática,…

ortográfica / gramatical Erika de Paula Sousa 3 Autoria Guaracy Silva Graduado em Administração de Empresas pela Fac. D. Pedro II - 1996; especialista em Gestão Avançada de Negócios pela Fac. D. Pedro II - 1998; Mestre em Administração de Empresas pela UNIFACEF-2005; professor universitário e coordenador de cursos superiores desde 1997. Como executivo atua na área de gestão de pessoas em grandes empresas brasileiras desde 1995. Responsável pelos programas de educação corporativa do…

realizada com o objetivo de gerar conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de PNE. De acordo com a Lei 8.213, de 1991, as empresas com mais de cem funcionários são obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas a portadores de qualquer tipo de necessidade especial. Mas, para cumprir a lei, as empresas esbarram em problemas como falta de qualificação. Com base na problemática, estabeleceram-se para esta pesquisa os seguintes objetivos específicos:…

visitas ao shopping e pesquisa bibliográfica. Serão abordados temas importantes para explicar a comunicação das vitrines, como ela é construída e seus reflexos na formação de identidade de uma loja/marca, analisando vários aspectos e fatores internos e externos que possibilitem e proporcionem a construção da mensagem pretendida. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................. 9 1. FORMAÇÃO DA…

pode ensinar nada a um homem; você pode apenas ajudá-lo a encontrar a resposta dentro dele mesmo. Galileu Galilei 3 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO MÓDULO DE TEXTOS TEMÁTICOS IADM 200 & ADM F52 SUMÁRIO T01. O AMBIENTE NUMA PERSPECTIVA HISTÓRICA____________________________ 6 A Revolução Industrial __________________________________________________________ 6 A Era da Produção em Massa_____________________________________________________ 7 A Era…

3.1 – Autarquias. São criadas por lei. Possuem personalidade jurídica de direito público interno. Têm patrimônio e recursos próprios. Seu objetivo é executar serviços típicos da Administração Pública. Realizar atividades estatais específicas. Exemplos: Institutos de Assistência Médica e Previdência – IPEs ( dos Estados) – Conselhos Profissionais – DNIT – DAER – Banco Central do Brasil – Comissão Nacional de energia Nuclear – Universidades (USP – UFRGS) – Faculdades Isoladas. 5 …

possa se posicionar frente a todas essas mudanças que ocorrem no mundo empresarial. Uma das formas está na identificação de vantagens competitivas. Algumas destas estão associadas aos processos rotineiros e outras a processos inovadores dentro da empresa. Existem algumas maneiras de ser mais produtivo no dia-a-dia. Todos nós estamos submetidos a atividades rotineiras, que consomem parcela importante de nossas energias todos os dias. Elas são atividades que, sabemos de antemão, irão…

170 Capítulo 4. Etnicidade, migrações e saúde/ doença 177 4.1. Os conceitos de migrações, etnicidade e minorias étnicas 177 4.1.1. Migrações 177 4.1.2. Etnicidade 182 4.1.3. Identidade étnica 188 4.1.4. A questão da integração e da aculturação 190 4.1.5. O conceito de minorias étnicas 193 4.1.6. A pesquisa empírica sobre a imigração em Portugal 201 4.2. Os conceitos de migrações, etnicidade e minorias étnicas nas ciências sociais da saúde…