Todos Nós Como Pessoas Desvinculadas De Organizações Em

econômica, uma vez que: Escolher uma resposta. a. quem a explora detém um monopólio de informações sobre um produto ou serviço. b. constitui uma atividade cujo principal objetivo é economizar ou poupar recursos financeiros. c. exercida por pessoas inscritas no Registro do Comércio. d. quem a explora almeja lucro ou riqueza. e. constitui uma atividade habitual. Resposta correta: quem a explora almeja lucro ou riqueza. Comentário sobre a resposta correta:…

INTRODUÇÃO A estrutura organizacional deve ser definida consoante à estratégia de negócios das organizações. A escolha de uma estrutura em detrimento de outra inevitavelmente envolve vantagens e desvantagens, privilegiando certos aspectos comparativamente a outros. A questão importante a abordar em qualquer estratégia de gestão é que se focalize nos aspectos mais relevantes e, dessa forma, provenha as condições necessárias para que sejam alcançados. Em geral, a administração dessa…

mais a longo prazo e, dada à sua natureza e seu grau de importância para a organização, representa um impacto mais amplo, profundo e duradouro sobre a mencionada organização. É importante frisar que, como o planejamento estratégico, na maioria das organizações, é elaborado pelo seu mais alto escalão hierárquico, o mesmo deverá contemplar uma série de decisões que deverão ser tomadas nos demais níveis hierárquicos da organização. Nível Tático: o principal objetivo do planejamento tático…

A REMUNERAÇÃO E SEUS REFLEXOS NA GESTÃO DE PESSOAS LUCIA REGINA BOLSON LOEBLER URCAMP Alegrete Especialista RESUMO: Esta pesquisa trata da temática sobre a remuneração e seus reflexos na gestão de pessoas, neste sentido, o objetivo principal é demonstrar as formas de remuneração dos recursos humanos que as organizações podem adotar visando a um melhor incentivo de seus trabalhadores e o aumento de sua capacidade competitiva e a adequação ao mercado; além de discutir diferentes…

conhecimentos) e as técnicas que dão origem a um repertório interventivo. Este processo deve conduzir a um diagnóstico, avaliação e o planeamento de situações problema do utente, possibilitando um trabalho contínuo e de qualidade com indivíduos, grupos, organizações, instituições, ao nível da concepção, avaliação e desenvolvimento das políticas sociais, de acordo com os princípios exigidos pela respectiva profissão. Encontrando-se ligados a um sujeito, os valores correspondem ao…

partido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo é que suas ideias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração, cujos postulados dominaram as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. Taylor e a Administração Científica Frederick Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos e foi…

justa, e que é necessário se comprometer nesta causa que é o fortalecimento da cultura do voluntariado. A ação voluntaria tem como objetivo diminuir a desigualdade, promover a inclusão social e a cidadania. O voluntario nasce da vontade de cada pessoa fazer parte, é aquele que por vontade própria doa seu tempo, trabalho e talento para causas de interesse social e comunitário. O voluntario é expressão da cidadania, não substitui o Estado nem o trabalho remunerado, expressa a capacidade…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…

DF 2014 Introdução O presente trabalho tem ênfase na apresentação da administração mercadológica que segundo Kloter “é o processo de planejamento e execução do conceito, preço, comunicação e distribuição de bens tangíveis, serviços, ideias, pessoas e lugares para realizar objetivos individuais e organizacionais”. Através de pesquisas feitas e analisadas pela literatura consultada pode-se sugerir quais as melhores técnicas a serem utilizadas, para melhor funcionamento do marketing.…

cargos e salários utilizada nessas empresas, para uma melhoria no ambiente de trabalho, identificando também qual grau de satisfação e motivação com relação ao salário pago aos funcionários. Toda organização é composta por pessoas e delas necessita, assim como as empresas, cada pessoa tem suas características particulares, sendo importante que haja conhecimento sobre os seus níveis de motivação e satisfação, devido estes influenciarem diretamente na sua produtividade, assim como do clima…