Tipos De Rescisão De Contrato De Trabalho

7983724201 JULIANE CLAUDINA C. DOS SANTOS RA - 7981715792 RITA BRITO DE FIGUEIREDO RA - 7930700476 WALDIR MEIRA DE LIMA RA - 7929692881 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROCEDIMENTOS E MÉTODOS A SEREM ADOTADOS PARA UMA DEMISSÃO 4 3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 10 4 ANÁLISE MERCADOLOGICA 12 5 PROCESSO CONTÁBIL 13 6 AMBIENTE EMPRESARIAL 20 7 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO O presente estudo realizado tem como objetivo fornecer informações úteis para quem deseja iniciar um novo negócio, ajudando

residente PrudentePr 09/04/2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso Apresentado à banca examinadora da faculdade de Tecnólogo de Recursos Humanos da…

-------------------------------------------------20 2.12.1 Carta de Preposição ---------------------------------------------------------------------22 3. As tensões no ambiente de trabalho -------------------------------------------------------24 4. Análise mercadológica Regiona l------------------------------------------------------------30 4.1 Síntese do Comportamento do mercado de trabalho formal-Espiríto Santo - Março de 2013…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICA DE ADMINIDTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_______________________________________________ 03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS…

DAPROIBIÇÃO DO TRABALHO INFANTIL E SUAS PECULIARIEDADES Em nosso ordenamento jurídico o trabalho infantil é proibido pela Constituição Federal conforme disposto em seu artigo 7º inciso XXXIII – “proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;” Passando a analisar este dispositivo legal pode-se entender que a Carta Magna de…

Consultoria financeira ltda ” TIMOTEO 2014 ANTONIO EDUARDO VIEIRA MACEDO LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal da Souza Consultoria Financeira Ltda” Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente Curricular Laboratório de Prática Contábil II do curso de Ciências Contábeis. Modalidade: EAD Professora: Andréa Mara de Morais Carvalho TIMOTEO

Parte superior do formulário Parte inferior do formulário EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ____VARA DO TRABALHO DE _______________. C O N T E S T A Ç Ã O FULANO LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita sob o CNPJ de n., com sede na, CEP: neste ato representado por, italiano, casado, empresário, inscrito sob o CPF de n, por seus procuradores e advogados legalmente constituídos, “in fine”, os…

....... 04 3 PLANO DE AÇÃO ..................................................................................... 05 ANEXOS ...................................................................................................... 06 ANEXOS A - RESCISÃO DE CONTRATO .................................................. 07 ANEXOS B - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................ 08 ANEXOS C - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO .................................. 09 ANEXOS D -…

TRABALHO DE DIREITO FEIRA DE SANTANA, ABRIL DE 2011. CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA O contrato de trabalho por obra certa é realizado quando o empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços durarem, tendo sua previsão na Lei 2.959/56. Trata-se de uma contratação com cláusula resolutiva específica - findo a obra ou serviço, é encerrado o contrato. A Lei 2.959/56 admite, em seu art. 2º ser rescindível o contrato no término da