Tipos De Planos Conceitue Os Diferentes Tipos De Plano

o bem de capital é também consumido, no sentido que sofre umdesgaste, só que, diferentemente dos bens de consumo, em parcelas, até que vire sucata, ou se torne obsoleto. Porém, como esta depreciação é de difícilmedição, por que cada bem possui tipo e tempo diferentes de duração, costuma-se considerar esta depreciação como uma percentagem fixa do produto nacional. No Brasil, atualmente, o IBGE não apresenta estimativas para a depreciação do ativo fixo. O investimento bruto é a soma dos…

1) Conceitue inflação e cite alguns efeitos provocados por altas taxas de inflação sobre a economia. A seguir discorra sobre os tipos de inflação, demonstrando graficamente cada uma deles. 2) Quais são os efeitos de uma inflação alta sobre a moeda como reserva de valor, como unidade de conta e como meio de troca? 3) Discorra a respeito das duas principais teses explicativas (as análises monetarista e estruturalista) do processo inflacionário brasileiro anterior à implantação do Plano Real

organização, onde engloba vários assuntos, uma delas sendo a visão, missão e valores, para obter um ótimo resultado para a empresa e a todos que estão envolvidos. O plano estratégico é muito bem-vindo dentro de uma organização porque vai muito além da perceptividade, muitas vezes não poderíamos ver o desfecho se não tivéssemos colocado em um plano estratégico. Trazendo sempre inovação para a organização e é o que faz toda a diferença, tendo a gestão de pessoas como referencial para a…

coisas em seus devidos lugares. Grande parte do material desenvolvido pela teoria clássica, redimensionando-o reestruturando-o de acordo com as contingências da época atual, dando uma configuração mais ampla e flexível. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha-staff, as relações de linhas e acessórios, o problema da autoridade e responsabilidade, a departamentação e toda uma avalanche de conceitos clássicos são realinhados dentro da nossa abordagem neoclássica. 4…

entende por DISCRICIONARIDADE no âmbito da Administração Pública? Trata-se da liberdade de agir sem que seja necessário obedecer a procedimentos como nos Atos Vinculados. 3) A emissão de decretos na Administração Pública está mais associado a que tipo de poder administrativo? Ao Poder Executivo. 4) Que poder administrativo é observado quando o objetivo é corrigir distorções praticadas comumente por agentes públicos? Como ele é exercido formalmente? É utilizado o Poder…

1.3 GESTÃO x RESULTADO 2 1.4 O MODELO DE GESTÃO 2 1.4.1 CRENÇAS E VALORES 2 1.4.2 CONTEUDO DO MODELO DE GESTÃO 2 1.5 ASPECTOS DA GESTÃO 3 1.5.1 OPERACIONAL 3 1.5.2 ECONÔMICO 3 1.5.3 FINANCEIRO 3 1.6 DECISÃO 3 1.6.1 TIPOS DE DECISAO 3 1.6.2 ELEMENTOS DA DECISAO 3 1.6.3 MODELO DE DECISÃO 3 1.6.4 MODELO DE SIMON (1960): 3 1.6.5 MODELO DE PESQUISA OPERACIONAL 3 1.6.6 VARIEDADE DE MODELO DE DECISÃO 4 1.7 IMPACTO DA DECISÃO COM OS…

proporciona maior lucro à organização. - O que fazer antes de optar pelo treinamento: definir a finalidade do treinamento; avaliar os recursos disponíveis e o perfil da empresa; programar o treinamento (tipo de treinamento, duração, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado). - Alguns tipos de treinamento: expositivo (em sala de aula); on the job (no trabalho); jogos; a distância; e-learning; job rotation (rotação de cargos); conferência ou palestra; estudo de caso;…

QUESTÕES PARA PROVA ORAL - Cód. 1702 DIREITO DO TRABALHO 1) Para fins da CLT conceitue salário. R: É uma contraprestação devida pelo empregador ao empregado em decorrência do serviço prestado (contrato individual do trabalho) 2) Para fins da CLT conceitue remuneração. R:É o salário + as gorjetas recebidas pelo empregado. 3) Conceitue salário complessivo? É permitido no sistema jurídico brasileiro? R: É o valor pago englobando tudo sem discriminar as parcelas devidas. Ex: na…

organizações, definem as metas e formulam políticas e estratégias a fim de alcançar os objetivos e/ou metas determinadas pela organização, utilizando-se de recursos materiais, financeiros, informacionais, tecnológicos e, sobretudo, humanos. 2. Conceitue Teoria Administrativa. Uma teoria explica e prediz o comportamento das organizações e de seus membros a partir dos fenômenos sociais e físicos a elas inerentes, ou seja, as teorias administrativas surgem como forma de permear as…

A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos