Liderança

Equipe | | Unidade:Bauru | Turma: | Período: A distância | Sala: | Nome do Aluno:Simone Alves da Silva | RA:2012200164 | | | Liderança Autocrática Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder é quem ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões. Este estilo não é indicado quando a equipe de vendas é experiente e de profissional, pois terá a rejeição por parte desses subordinados. Porém poderá ser utilizado para disciplinar o grupo que esta indiferente às suas atividades de vendas e em alguns casos de dificuldades dentro da empresa, que exigem ações mais rígidas. Esta liderança também é chamado de liderança autoritária. 2. Liderança democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Liderança democrática - O líder orienta o grupo a executar suas atividades, fazendo-o participar da tomada de decisão. A liderança democrática é mais utilizada quando a força de vendas é de nível elevado. Em caso de força de vendas numerosa, o gerente pode encontrar dificuldade para dirigir todo o pessoal. Neste estilo de liderança, todo o grupo pode e deve contribuir com sugestões. A responsabilidade do líder, é dirigir estas opiniões para que, na prática,…

2011 EQUIPE LIDERANÇA E PODER Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção de nota NP1 disciplina de Psicologia das Organizações. Professor: Mário Alberto Miranda FORTALEZA-CE 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. LÍDER E LIDERANÇA 5 2.1. Definições de Liderança 5 3. DINÂMICA DA LIDERANÇA 6 4. DISTRIBUÍÇÃO DA LIDERANÇA 7…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança,…

TIPOS DE LIDERANÇAS RECIFE 26 DE ABRIL 2012 – PE ESCOLA TÉCNICA Marcio Cleiton Justino da Silva TIPOS DE LIDERANÇAS RECIFE 26 DE ABRIL 2012 – PE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. tipos de lidertanças 5 2.1.1 Liderança Autocrática 6 2.1.2 Liderança Democrática 6 2.1.3 Liderança Paternalista 7…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança, Alguns…

LIDERANÇA. A Teoria Clássica não se preocupou virtualmente com a liderança e suas implicações. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. A Experiência de Hawthorne teve o mérito – entre outros – de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento do grupo, ajudando os operários a atuarem como um…

A Liderança Haverá um Estilo de Liderança Eficaz? 2º Relatório da Unidade Curricular Psicossociologia das Organizações 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 ÍNDICE Introdução …………………………………………………………………………………… 3 Organização e comportamento Organizacional …………………………………………… 5 Liderança……………………………………………………………………………………... 7 Eficácia Liderança/ Líder eficaz ……………………………………………………………10 Processos de Liderança…

A influência da liderança dentro de uma organização 1 INTRODUÇÃO A questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que…

CONCEITO DE LIDERANÇA E LIDERANÇA SITUACIONAL - Visão de Idalberto Chiavenato e F.J.M Lacombe Segundo Chiavenato o líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Os estilos de liderança surgiram em uma experiência pós - guerra entre um grupo de meninos. Logo, este modelo foi traduzido para o âmbito organizacional com o efeito de avaliar os três tipos de liderança que são: autocrático, democrático e…

LÍDER E LIDERANÇA Nenhum outro assunto como o da liderança parece, ao mesmo tempo, ser tão sutil e ter despertado o interesse de tantos. O fator liderança adquire atualmente importância fora do comum, principalmente dento do contexto organizacional. * As empresas, executivos, trabalhadores e empregados tem constantemente procurado formar líderes com real capacidade de liderança. * Inicialmente as pesquisas se deram somente no campo da competência do líder, sem levar em conta…