Tipo Defensivo Ofensivo Analítico E Reativo

satisfação no trabalho. A tecnologia predispõe os padrões de comportamento que os grupos humanos irão desenvolver e condiciona as práticas administrativas que deverão ser aplicadas nas situações particulares da empresa. A tecnologia determina o nível e o tipo de formação profissional, as competências e habilidades manuais e intelectuais, capacitações, aptidões e características de personalidade que as pessoas devem apresentar para poderem ser recrutadas, selecionadas e admitidas para…

hábitos, valores, fragilidades e necessidades no seu quotidiano (Paixão et al. 2009). Tal reconfiguração prossegue uma trajetória que se afasta, cada vez mais, das instituições tradicionais da outrora designada modernidade e aproxima-nos de um novo tipo de ordem social (Giddens, 2000b), denominada de Modernidade Tardia (Giddens, 2000a) ou de Pósmodernidade (Lipovetsky, 1983; Gervilla, 1993). Não obstante, estas modificações que se fazem sentir no estrato social, político e…

burocrático Estratégico Policiamento e Controle Parceria e Compromisso Curto Prazo e Imediatismo Longo Prazo Administrativo Consultivo Foco na Função Foco no Negócio Foco Interno e introvertido Foco Externo e Cliente Reativo e Solucionador de Problemas Proativo e Preventivo Foco na Atividade e nos Meios Foco nos Resultados e Fins Os papéis de RH na construção competitiva. de uma organização Foco no Futuro Estratégico…

inicial com os leitores ........................................................................................................ 7 PARTE I A evolução da técnica analítica 1. As transformações no perfil do paciente, do analista e do processo analítico. Para onde vai a psicanálise? ............................................................... 17 2. Os principais autores das sete escolas de psicanálise e sua contribuição à técnica. Méritos e críticas…

Operacional. Rotina. Gestão de Pessoas Decisões vindas da cúpula da organização e ações centralizadas no órgão de RH. Decisões vindas da cúpula da área e ações centralizadas no órgão de RH. Decisões e ações do Gerente e de sua equipe de trabalho. Tipo de Atividade Execução de serviços especializados. Centralização e isolamento da área. Consultoria interna e prestação de serviços especializados. Consultoria interna. Descentralização e compartilhamento. Principais Atividades…

................................. 4.3 - Características dos GptOpFuzNav.................................................................. 4.4 - Estrutura básica dos GptOpFuzNav................................................................ 4.5 - Tipos de GptOpFuzNav .................................................................................. 4.6 - Divisão de responsabilidades no GptOpFuzNav ............................................ 4-1 4-1 4-2 4-2 4-5 4-7 3-1 3-1 3-2 3-2 3-3…

do sul e sudeste do Brasil, notadamente em São Paulo, no qual a CETESB (Companhia Ambiental do Estado de São Paulo) já catalogou grande número de passivos ambientais de difícil monitoramento e recupe-ração. Neste trabalho foi realizado um estudo analítico sobre os resultados da aplicação de diferentes técnicas de reabilitação em comparação com a aplicação de ferro micro e nanoparticulado na recuperação de áreas contaminadas com estes agentes poluentes. Para tanto, faz uma análise dos…

organização e controle de suas funções básicas tais como as técnicas, as financeiras, as contábeis, as comerciais e as administrativas. A teoria Burocrática de Weber tem base sociológica pautada num modelo burocrático, no sentido técnico, ou seja, um tipo de ordenamento com um elevado grau de eficiência decorrente de hierarquização, divisão do trabalho,impessoalidade das relações, adoção de normas e rotinas e da formalização da comunicação empresarial através de papéis e documentos. A…

organização e controle de suas funções básicas tais como as técnicas, as financeiras, as contábeis, as comerciais e as administrativas. A teoria Burocrática de Weber tem base sociológica pautada num modelo burocrático, no sentido técnico, ou seja, um tipo de ordenamento com um elevado grau de eficiência decor­rente de hierarquização, divisão do trabalho, impessoalidade das relações, adoção de nor­mas e rotinas e da formalização da comunicação empresarial através de papéis e…

Operacional e burocrático|Estratégico| Policiamento e controle|Parceria e compromisso| Curto prazo e imediatismo|Longo prazo| Administrativo|Consultivo| Foco na Função|Foco no negócio| Foco interno e introvertido|Foco externo e no cliente| Reativo e solucionador de problemas|Proativo e preventivo| Foco na atividade e nos meios|Foco nos resultados e nos fins| Na verdade os papéis hoje assumidos pelos profissionais de Rh são múltiplos: eles devem desempenhar papéis operacionais…