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Recrutamento de Recursos Humanos: fundamentos e tendências1 Francisco de Assis Palharini2 Flávia da Silva Nunes* Patrícia Figueiredo Nascimento** Vinícius Alves Portela Martins*** A atividade de Recrutamento dos Recursos Humanos tem por finalidade proporcionar às organizações condições otimizadas para a seleção dos recursos humanos de que necessita para funcionar e se desenvolver adequadamente. Conseqüentemente, o recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição sine qua non para o êxito do processo seletivo. Na atualidade, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da rarefação de trabalhadores qualificados para as mais variadas funções. A primeira vista, tende-se a confundir as atividades de seleção e recrutamento como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de pessoal. Dependendo do tamanho da organização, ou da forma pela qual o seu respectivo departamento de recursos humanos está estruturado, o recrutamento pode se dar de modo mais ou menos articulado com os procedimentos de seleção. Estas atividades se diferenciam tanto do ponto de vista conceitual quanto no que se refere aos procedimentos utilizados para sua execução. Cabe ressaltar que o recrutamento não configura propriamente uma atribuição exclusiva do psicólogo, embora o psicólogo em muito…

ATPS DE TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.…

UniANHANGUERA - Centro Universitário de Goiás Disciplina: Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento - 2014.1 Prof. Ms. Lorena Barcelos Atividades avaliativas para a N1 Valor: 0,0 a 10,0 1. Quais as características do Mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal? 3. Quais as possíveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 4. Explique os custos da rotatividade:…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE AÇÃO Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO (até 01 página) Com base na leitura do…

autora do Livro-Texto, na p. 17, este cenário requer que as empresas tenham uma política voltada para talentos, definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a forma de captar e selecionar também evolui,…

ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 8 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 14 ANEXO A – Título do anexo 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo estudar a importância do planejamento nos processos de recursos humanos nas organizações empresarias e destacar a relevância do planejamento estratégico de recursos humanos no alcance de metas e resultados. O planejamento nos processos de recursos…

humanos. Histórico .Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas; .1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452 4Consolidação das Leis Trabalho (CLT); .Departamentos (de pessoal): rotinas trabalhistas; 1.2 Histórico .Tarefas administrativas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e a folha de pagamento; .Atividades mais importantes: recrutamento e seleção, prova específica e testes psicológicos e treinamento; .Planos de…

Recrutamento de Pessoal Recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas. Recrutamento Externo As fontes externas de recrutamento são especialmente úteis para o preenchimento de vagas com qualificações especiais e para atrair indivíduos com novas habilidades, idéias e perspectivas. As fontes externas que são utilizadas no recrutamento dependem dos objetivos da organização para esse recrutamento, das condições…