Testes Projetivos E Expressivos

tem a seu critério uma gama de técnicas diferentes para a busca do resultado esperado e cada empresa usa a que se identificar mais com seus objetivos. Essas técnicas são divididas em cinco vertentes: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. A Tecnologia da Informação, em junção com o departamento de recursos humanos de uma organização, é a nova tendência mundial nos dias atuais para a busca de talentos e profissionais…

crianças comunicam-se e constituem-se como sujeitos com significado, através da ação e interpretação do meio entre humanos, construindo suas próprias emoções, que é seu primeiro sistema de comunicação expressiva. Estes processos comunicativos-expressivos acontecem em trocas sociais como a imitação. Imitando, a criança desdobra, lentamente, a nova capacidade que está a construir (pela participação do outro ela se diferenciará dos outros) formando sua subjetividade. Pela imitação, a…

TESTES PSICOLÓGICOS APROVADOS PARA USO PELO SATEPSI - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS: A AIP - Avaliação dos Interesses Profissionais. Objetivo: Avaliar interesses profissionais dos jovens. B BRD - Bateria de Raciocínio Diferencial Objetivo: Aferir raciocínio numérico (NR), abstrato (AR), espacial (SR), verbal (VRw) e mecânico (MR). BFP - Bateria Fatorial de Personalidade Objetivo: Avaliar traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade,…

de comparação 20 5.2.5.Seleção como um processo decisão 20 5.2.6. Técnicas de Seleção 21 5.2.7. Escolhas das técnicas de seleção 21 5.2.8. Entrevista de seleção 23 5.2.9. Processo ou teste de conhecimento 24 5.2.10. Teste Psicométricos 24 5.2.11. Controles dos Recrutamentos 25 5.2.12. Entrevista sobre comportamento 25 Capitulo V 6. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 27 6.1. Afastamentos 27…

qualidade profissional na avaliação psicológica – Ricardo Primi .................................................................................................. 53 Importância da especificação dos contextos de aplicação e propósitos nos manuais de testes psicológicos – Carlos Nunes ............................................................................... 59 Manuais: contextos de aplicação e âmbitos de ação – Bartholomeu Tôrres Tróccoli e Luiz Pasquali…

terapeuta. Quando se constrói uma boa relação, é comum que, em outra oportunidade, os pais revelem dados esquecidos nesse primeiro momento. Os dados colhidos na E.EE.S. devem ser comparados e relacionados com o material obtido através da anamnese, testes, outras entrevistas ou outros instrumentos. O fundamental é que, ao final dessa entrevista, os pais e o paciente saiam mais tranqüilos e menos ansiosos, sem perder de vista a necessidade de continuidade do diagnóstico. As crianças se…

misto de recrutamento e seleção de trainees. Enquanto o estágio pressupõe umapermanência curta na empresa, com data para começar e terminar, o trainee tem uma proposta para ficar. O DRH se incumbiria de fazer o recrutamento, triagem e aplicação de testes de aptidões e conhecimentos nos candidatos. Aqueles que vencessem taisbarreiras seriam encaminhados aos gerentes de linha e suas equipes, que se incumbiriam de entrevistá-los e selecioná los selecioná-los. Os candidatos finalistas seriam…

vivenciadas com seus objetos primários. Após os primeiros encontros, o avaliador precisa estar habilitado a concluir quanto ao estado mental do paciente. É importante a investigação de risco de suicídio quando o quadro sugerir, de uso de drogas. Os testes projetivos no adolescente são importantes para obtenção de maiores elementos a respeito do funcionamento mental o paciente, de sua personalidade. Nos casos de déficit motor, intelectual, ou de atenção, uma avaliação psicrométrica e…

Seleção como processo de decisão e escolha – Seleção como responsabilidade de linha e função de staff. A seleção – tal qual acontece com a ARH – é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O órgão de Rh presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as características dos candidatos, enquanto o gerente de linha toma as decisões a respeito deles. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. …

................................................................. 29 ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos humanos Me – Micro Empresas EPP – Empresas de Pequeno Porte CV - Curriculum Vitae PAT – Posto de Atendimento ao Trabalhador TAT – Teste de Apercepção Temática (Figuras) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 13 1.2 Objetivos Específicos. ..........................