Teste Projetivo

Psicologia da personalidade Psicologia social e mobilidade humana Psicopatologia e comportamento Testes projetivos Testes psicológicos e sua aplicabilidade no trânsito Testes psicométricos Didática de ensino Metodologia da pesquisa científica Seminário de socialização dos TCC’s Possibilidades

criança , saber o motivo pelo qual levou a procura do profissional e termina com a devolução da análise feita . Visca propôs o seguinte esquema dividindo em dois termos que seriam as Ações do entrevistador que leva a: E.O.C.A , em sequencia entra os Testes , a Anamnese e a Elaboração do Informe , na outra parte ele emprega como Procedimentos Internos do Entrevistador que levam ao 1° sistema de hipóteses e Linhas de investigação ; Escolha de instrumentos ,2° sistema de hipóteses e…

19/11/2013 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou…

não-Si-mesmo. Esse é um processo normal que ajuda a fortificar o Si-mesmo e a estabelecer o esquema corporal. ( Moura, 2008) 1.2 Técnicas Projetivas Em 1939, Frank lança o termo “método projetivo”, para designar o estudo da personalidade baseando-se no teste de associação de palavras de Jung. Frank aborda nesses testes uma dinâmica holística da personalidade, uma estrutura evolutiva onde os elementos se interagem e a pessoa expressa em uma atividade construtiva e interpretativa…

e fisicamente (deficiências, por exemplo, que envolvem consequentemente subsídios psicológicos) com a natureza do individuo. E é assim que emergem as pérolas mais valiosas e profundas do ser psíquico nos desenhos das crianças e adultos, nos testes projetivos.

SILVA LYLIAN GOMES DA SILVA ATIVIDADE ESTRUTURADA 03: Entrevista com um (a) psicólogo (a) que utilize testes psicológicos, preferencialmente psicometria. FORTALEZA - Ce 2014 ANTÔNIA KALINY OLIVEIRA FRANCISCO EDINEUDO SOUSA FERREIRA LUIZA MARA DOS SANTOS SILVA LYLIAN GOMES DA SILVA ATIVIDADE ESTRUTURADA 03: Entrevista com um (a) psicólogo (a) que utilize testes psicológicos, preferencialmente psicometria. Atividade Estruturada- III Apresentado ao…

cumprem um papel importante na formação acadêmica, que é o de promover o desenvolvimento do raciocínio em psicologia. O exercício da atividade de avaliação psicológica possibilita que, de uma forma teórico-prática (integrando resultados de técnicas e testes com conteúdo de diversas disciplinas, como, por exemplo, psicologia do desenvolvimento, psicopatologia, entre outros), o aluno realize uma compreensão dinâmica de casos individuais ou de grupos, desenvolvendo a capacidade de…

-15 Figura 6: Protótipo finalizado-------------------------------------------------------------------15 Figura 7:Sistema Projetivo---------------------------------------------------------------------19 Figura 8:Desenho técnico-----------------------------------------------------------------------26 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Testes 18 Tabela 2: Memorial de Cálculos 21 Tabela 3: Lista de Materiais e custos 24 Tabela 4: Cronograma 25

Entrevista de seleção: Dirigida (com roteiro) Livre (sem roteiro) 2) Teste de simulação: Psicodrama, dinâmica de gupo. Dramatização 3) Teste Psicológicos: Testes de aptidões (Gerais; Especificas) 4) Provas de Conhecimento: Gerais (Cultura Geral; Línguas etc.) Específicas (Conhecimentos Técnicos; Cultura Profissional etc.) 5) Teste de Personalidade: Expressivos (PMK) Projetivos (TAT; Rorschark; Teste da Árvore) Inventários(de motivação; de interesses)…

formulário preenchido, currículo, testes de seleção realizados, referências e outras fontes necessárias. Três modelos de decisão de candidatos: - Modelo de colocação - Modelo de seleção - Modelo de classificação Cinco principais técnicas de seleção: - Entrevista de Seleção – entrevista dirigida e entrevista livre. - Provas de Conhecimentos – provas gerais e especificas. - Testes Psicrométricos – testes de aptidões. - Testes de Personalidade – Expressivos, projetivos e…