Motivograma

Motivograma Perfil de Motivação Individual INSTRUÇÕES Você encontrará, nas páginas seguintes 30 proposições diferentes. Cada uma delas apresenta 2 alternativas possíveis. Você deverá avaliar e optar por aquela que melhor reflita a sua realidade: a que mais se pareça com o que você faz ou costuma fazer, ou ainda, acredita que faria naquelas circunstâncias. Atribua 2 ou 3 pontos à alternativa mais significativa e 0 ou 1 ponto à outra, inserindo nos quadradinhos correspondentes os pontos que você atribuir. A pontuação das duas alternativas deverá somar sempre 3 pontos. ESTE NÃO É UM TESTE DE CONHECIMENTOS. Não há alternativas boas ou más, corretas ou incorretas. Qualquer abordagem deste tipo comprometeria seriamente a fidedignidade do seu Perfil. 1. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é: V  Receber um salário compatível com minhas necessidades básicas e as da minha família. Z  Ter a oportunidade de testar minha capacidade e acesso aos meus resultados. 2. Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que: W  Oferecer-me normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade e que assegure-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar. Z  Proporcionar-me autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar. 3. O tipo de Colaborador que mais me irrita é aquele que: V  Não valoriza as boas condições ambientais de

levantadas sobre tal tema. Realizou-se um estudo em uma determinada organização, onde esta forneceu subsídios para a realização do presente trabalho. Deste modo, o primeiro capítulo composto por introdução, onde decorre uma prévia do trabalho em questão. A seguir compõe-se do referencial teórico, neste da ênfase aos fatores essenciais para a motivação, descrevendo alguns estudos realizados a respeito do tema. O terceiro capítulo decorre sobre a metodologia…

Paraíba, a cada ano que passa, cresce em tecnologia, desenvolvimento tanto industrial quanto comercial, e com esses atrativos aumenta o número populacional. Assim, surgem oportunidades para todos os tipos de investimentos empresariais, e ainda mais na área comercial. A cidade possui quatro Shopping Centers, e vários atacadistas alimentícios e de materiais de construção, atraindo também moradores de cidades vizinhas que vêm até a cidade por possuir uma variedade de opções para…

[pic] BUSINESS REBUILDING by EDUCATIONAL, MANAGERIAL and ADMINISTRATIVE TECHNOLOGIES | | MOTIVOGRAMA PERFIL DE MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL Uma das áreas de pesquisa mais complexas é o estudo do comportamento humano – seja dentro ou fora das organizações. Entre as variáveis causais mais importantes do comportamento humano destaca-se o nível de motivação das pessoas. Abrahan Maslow, Psicólogo americano, foi o pioneiro a quem se deve as…

fundamental para o êxito de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas e objetivos, para que tais resultados esperados e planejados sejam superados com determinação e satisfação. O objetivo deste artigo é analisar de que forma a motivação contribui para incentivar os colaboradores de uma organização e quais as vantagens que as empresas adquirem ao motivar suas equipes, especificamente verificar qual a melhor forma de liderança para se ter uma boa…

emprego melhor, um salário mais digno. Chris consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas não recebe salário pelos serviços prestados. Sua esperança é que, ao fim do programa de estágio, ele seja contratado e assim tenha um futuro promissor na empresa. Porém, seus problemas financeiros não puderam esperar até que isso acontecesse, o que fez com que pai e filho fossem despejados. Chris e Christopher passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e onde…

características. Existem outros meios para o auto conhecimento como testes, técnicas que estimulam o autoconhecimento em livros de auto ajuda, internet, treinamentos entre outros. Em várias situações é importante sabermos sobre nós, principalmente ao sermos questionados sobre quem somos e como somos. Hoje em muitas empresas tem um profissional da área de RH que consegue analisar o comportamento dos entrevistados assim diminuindo escolhas erradas na hora de uma contratação. As normas…

colocação de pessoal em uma organização consiste em manter sempre pessoas certas no lugar certo, isso consiste em: Planejamento, Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoa. b) Capacitação- manter sintonizados e desenvolver constantemente dos recursos humanos, as mudanças organizacional e do ambiente e qualificados para suas funções em termos de conhecimento, habilidades e atitudes. Podemos considerar também os aspectos quantitativos, qualitativos e temporais. c)…

tanto maior tende a ser a motivação e, em conseqüência tanto melhor o clima organizacional. Se o clima organizacional é bom, as pessoas tendem a ser 5 proativas,partilhar conhecimentos,confiar nos chefes,colegas e subordinados,procurar inovar,ter iniciativas e agir com forte sentimento de “pertença”.Se for muito ruim, tendem a fazer o mínimo indispensável para se manter no emprego,ou, às vezes,nem isso,agindo com descrença e revolta, aumentando a rotatividade e o…

decide sobre alternativas de fácil escolha, nas raras oportunidades de ação independente. 104 C Tarefas semi-rotineiras, de alguma complexidade, que obedecem a processos padronizados ou a métodos compreensíveis. Exige certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos. 186 D Planejamento e execução de tarefas complexas, onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento são…