O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do E-recruitment no Processo de Recrutamento e Seleção na Gestão de Pessoas elaborado por Victor Fernando de Oliveira Brochado e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gestão de Pessoas, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management. Rio de Janeiro, 30 de Junho de 2014 Márcia Mello Coordenador Acadêmico Executivo Marta C. L. Costa Rêgo, Drª Profª Orientadora Termo de Compromisso O aluno Victor Fernando de Oliveira Brochado, abaixo assinado, do curso de MBA em Gestão de Pessoas, Turma GP 04 do Programa FGV Management, realizado nas dependências da FGV de Duque de Caxias, no período de maio/2012 a junho/2014, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado O impacto do e-recruitment no processo de recrutamento e seleção na gestão de pessoas, é autêntico, original e de sua autoria exclusiva. Rio de Janeiro, 30 de junho de 2014. Victor Fernando de Oliveira Brochado

Matriz de atividade em equipe* Módulo: 5–Negócios na era digital Atividade: 9.2.4 -Consolidação de tarefas individuais Título: Caso National Semicondutor Alunos: Erivaldo Santos Marta Oliveira Michael Silva Walter Dominguez Editor: Walter Dominguez Disciplina: Gestão da Tecnologia da Informação Turma: tiead_t41 Introdução O presente trabalho pretende fazer uma análise acerca dos impactos e conseqüências que a empresa National Semiconductor provocou no relacionamento com seus clientes e…

governamentais. Estrutura do Curso 1 Estado, Governo e Administração Pública 2 Economia do Setor Público 3 Formulação e Análise de Políticas Públicas 4 Matemática Financeira 5 Contabilidade Social 6 Planejamento Governamental 7 Elaboração de Projetos 8 Finanças Públicas 9 Elaboração e programação orçamentária 1 10 Elaboração e programação orçamentária 2 11 Execução Orçamentária 1 12 Execução Orçamentária 2 13 Acompanhamento e Avaliação de Programas Públicos 14 Controle…

governamentais. Estrutura do Curso 1 Estado, Governo e Administração Pública 2 Economia do Setor Público 3 Formulação e Análise de Políticas Públicas 4 Matemática Financeira 5 Contabilidade Social 6 Planejamento Governamental 7 Elaboração de Projetos 8 Finanças Públicas 9 Elaboração e programação orçamentária 1 10 Elaboração e programação orçamentária 2 11 Execução Orçamentária 1 12 Execução Orçamentária 2 13 Acompanhamento e Avaliação de Programas Públicos 14 Controle…

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governamentais. Estrutura do Curso 1 Estado, Governo e Administração Pública 2 Economia do Setor Público 3 Formulação e Análise de Políticas Públicas 4 Matemática Financeira 5 Contabilidade Social 6 Planejamento Governamental 7 Elaboração de Projetos 8 Finanças Públicas 9 Elaboração e programação orçamentária 1 10 Elaboração e programação orçamentária 2 11 Execução Orçamentária 1 12 Execução Orçamentária 2 13 Acompanhamento e Avaliação de Programas Públicos 14 Controle…

estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e Institutos, com grande tradição e intensa produção intelectual: CPDOC - Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil Direito GV - Escola de Direito de São Paulo Direito Rio - Escola de Direito do Rio de Janeiro EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas EESP - Escola de Economia de São Paulo EMAp - Escola de Matemática Aplicada…

compõem um processo de seleção como testes aplicáveis ao cargo em específico, entrevistas, a seleção por competências, seleção por meio da identificação das características pessoais do candidato. 2. Objetivos - Procurar colocar em prática os conceitos aprendidos em Recursos humanos a fim de se vivenciar na prática algumas situações do cotidiano da área e aprender a importância do departamento de pessoas como um setor estratégico atualmente num mercado global…