Teorias Organizacionais Santander

fundamentais ............................................. 25 3 | Ética e profissão ....................................................... 37 4 | Ética e empresa ........................................................ 55 5 | Por uma cultura organizacional ética ............................ 63 6 | Por que ética nos negócios? ........................................ 79 7 | Contextualização histórica da responsabilidade social ..... 89 8 | Atuação da responsabilidade social: interna…

Administration’s professionals through of the results presented here. Key-words: Social Responsibility; Sustainability; Marketing; Stakeholders LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Os quatro tipos de responsabilidade social 14 Figura 2 – Modelo da teoria dos stakeholders de Freeman 17 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Índice Firjan de Desenvolvimento Municipal 3 Tabela 2 – Principais indicadores de responsabilidade social 20 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Qual o seu sexo? 25…

Matheus de Macedo Horta. – Brasília, 2011. 50 f. : il. Monografia (bacharelado) – Universidade de Brasília, Departamento de Administração, 2008. Orientadora: Profa. Dra. Solange Alfinito, Departamento de Administração. 1. Marketing Social. 2. Imagem Organizacional. 3. Branding. 4. Brand Equity I. Título. 3 MATHEUS DE MACEDO HORTA MARKETING SOCIAL E SUA INFLUÊNCIA NA PERCEPÇÃO DO CONSUMIDOR COM RELAÇÃO À IMAGEM DAS EMPRESAS, EM ESPECIAL DOS BANCOS A Comissão Examinadora, abaixo…

Planejamento Administrativo Áreas: Administração, Contabilidade Conceitos e tipos de planejamento. O planejamento como processo administrativo. Análise do ambiente organizacional. A formulação e a implementação do planejamento empresarial. O pensamento estratégico: O planejamento empresarial e a formulação de estratégias. Controle e avaliação do planejamento. A avaliação das políticas empresariais vigentes. Voce já participou de algum processo de planejamento estratégico? Acompanhou o

do Sul, RS: FSG, 2003. Semestral ISSN 1676-2819 1. Administração – Periódicos. I. Faculdade da Serra Gaúcha CDU 658 (05) Sumário Apresentação Anadir Roveda 5 ____________________________________________________________ Ludwing von Bertalanfy e a Teoria Geral dos Sistemas 7 Adriano Pistore ____________________________________________________________ Gestão ambiental: evolução e vantagens competitivas 15 Eduardo Viecelli ____________________________________________________________ XML…

em Engenharia. Área de Concentração: Planejamento e Estratégia Organizacional. Orientadora: Maria Ester Menegasso, Dra. CURITIBA 2001 Lucianne Secco Gruber LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração Planejamento e Estratégia Organizacional) e aprovada em sua forma final pelo Programa de Pós-Graduação em

em Engenharia. Área de Concentração: Planejamento e Estratégia Organizacional. Orientadora: Maria Ester Menegasso, Dra. CURITIBA 2001 Lucianne Secco Gruber LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração Planejamento e Estratégia Organizacional) e aprovada em sua forma final pelo Programa de Pós-Graduação em

de serviços, é a própria prestação destes. Circulação de bens ou serviços – circulação de bens é atividade do comércio, ou seja, buscar a mercadoria no produtor e levá-la até o consumidor. No caso da de serviços é intermediação de serviços. A teoria de empresa não acaba com a separação trazida pelo código napoleônico. Ela altera o campo de delimitação do Direito Comercial, ampliando-o, portanto, a separação da atividade comercial da atividade civil ainda persiste. No Código Civil de 2002,

com o intuito de verificar a fidelização dos clientes na companhia. Identificando seus fatores positivos, fatores negativos, juntamente com sugestões de melhorias, tendo como base às teorias aplicadas em nossa bibliografia básica. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO De acordo com Teresa Carvalho, perfil organizacional é um breve resumo sobre uma empresa, seus objetivos e metas, a sua história e metas atingidas ao longo do caminho. É uma das melhores ferramentas para mostrar o desempenho da empresa,

teve tolerância, bom humor, respeito, conhecimento, simpatia, entre outros fatores aos seus caprichos. 13 GERÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES 13.1 Estrutura organizacional A Dinâmica Recursos Humanos é uma empresa nova no mercado e está em fase de crescimento. Portanto neste momento seu organograma, conforme citado no tópico da Teoria Geral da Administração, apresenta uma estrutura simplificada de poucos cargos. Assim descreveremos os cargos da seguinte forma: Diretor…