Teorias Motivacionais Resumo

Administração de relacionamento com o cliente. Rumpf, Jéssica Margareth FAPAR – FACULDADE PARANAENSE RESUMO Com a globalização e o aumento da concorrência, as grandes empresas se voltaram para os clientes com o objetivo não só de captar mas principalmente de satisfazer e reter estes clientes. A área de marketing é diretamente responsável por estas estratégias de mercado e hoje temos aliada a ela, técnicas novas como o Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente, mais conhecido como CRM

estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, vários outros fatores que também têm sua relevância.…

empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz à resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na…

Motivação de Equipes?! Processos Gerenciais - Práticas RESUMO Abordagem sobre a motivação de equipes de colaboradores nas empresas. O que é a motivação? Breve histórico dos primeiros estudos sobre motivação de empregados. Como praticar essa motivação nas equipes. O que motivar em tais colaboradores. Conclusão: Como manter as pessoas motivadas nas empresas. Palavras chaves: Motivação, Equipes, Necessidades. 1 INTRODUÇÃO O que é motivação? Motivar a ação de algo.…

o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou-se há muito, não permitindo que progressos significativos…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGENS: Essa escola foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO”à Teoria Clássica... Nasce da necessidade de corrigir a tendência à Desumanização do Trabalho. ÊNFASE Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho: • RELAÇÕES HUMANAS; • GRUPOS INFORMAIS; • COMUNICAÇÃO… O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, isto…

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

estima…………………………………………………………………5 1.2.5 Necessidades de auto-realização………………………………………………………5 1.2.6 Esquema das necessidades humanas…………………………………………………5 2. Teoria dos Dois Factores de Herzberg…………………………………………………….5 2.1 Factores de higiene………………………………………………………………………...6 2.2 Factores de motivação……………………………………………………………………..6 2.3 Resumo dos elementos da teoria dos dois factores……………………………………7 2.4 Implicações Gerências……………………………………………………………………..7 2.5 Comparação entre os modelos de…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…

SUMÁRIO 1.1 Resumo do capítulo 1.2 Caso de desmotivação 1.3 Programa motivacional 1..1 RESUMO DO CAPÍTULO Definindo Motivação A motivação pode ser definida com algo que te leva a ir em busca da sua meta,ou até mesmo lhe mostrar com clareza a necesidade de alcançar algumas coisas. Podemos encontrar três elementos-chave na definição de motivação. São eles,a intensidade,direção e persistência. O esforço tambem se encaixa nesses