Teorias Da Administração E Rh

A importância de estudar teorias da administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social é que aprendemos a ser um bom administrador, tendo uma visão ampla tanto da prática da administração quando da sua teoria, aprendemos que o ser humano é movido por necessidades que o motivam a trabalhar melhor, entendemos que a tecnologia é companheira do gestor de RH, pois pelo desenvolvimento tecnológico executamos melhor a nossa capacidade de…

nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. ATUALMENTE TOTALIZAM EM SEU QUADRO FUNCIONAL EM TORNO DE 2000 SERVIDORES, SENDO ELES ESTATUTÁRIOS, CLT, TERCEIROS E TEMPORÁRIOS. Há, no entanto, dentro da Administração Pública, alguns cargos que podem ser ocupados sem a necessidade de concurso público e que não conferem estabilidade no emprego a seus ocupantes. São os Cargos em Comissão ou Cargos de Confiança. Estes cargos são poucos se…

europa em relação aos demais paises brics e de maneira mais especial o Brasil, mostrando recursos humanos como parceiro estratégico. O RH deve focar sua atenção nas metas e resultados a serem alcançados, com vistas à obtenção de geração de valor real adicionado à empresa, seus produtos e serviços. A combinação inteligente, coerente e alinhada dos papéis múltiplos de RH, com os propósitos e objetivos estratégicos da empresa, devem dar suporte ao sucesso organizacional de forma sustentada.…

Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo principal do trabalho é analisar estes três aspectos na empresa estudada relacionando as observações e resultados com a teoria vigente. Assim, o trabalho traçou um paralelo entre a teoria e a forma de aplicação na pratica, com o intuito de analisar se a aplicação efetuada na empresa segue parâmetros teóricos. De maneira geral pode-se conclui-se que ela não faz uso de técnicas administrativas…

Introdução A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da…

Agradeço primeiro a Deus por iluminar meu caminho nessa difícil jornada, e por me AGRADECIMENTOS Palavras chave: RH. Importância do DRH. Processos, atividades e controles. Esta pesquisa tem por objetivo identificar os processos, atividades e controles no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Empresa Reason Tecnologia S.A. Os objetivos específicos são os de identificar teorias, conceitos e práticas de gestão de pessoas da organização, descrever os processos e rotinas na área…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II Desenho de Cargos – Modelos de desenho de cargos; Opções de redimensionamento de cargos Modelo de características de cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Administração de Empresas Recrutamento, Seleção e Treinamento com foco na Análise Turnover Taboão da Serra 2013 Recrutamento, Seleção e Treinamento com foco na Análise turnover Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera SA- de Taboão da Serra, sob a orientação da profa

Entrevista e análise de empresa como composição do curso Bacharel em Administração. Sumário Introdução.................................... Apresentação da Empresa.......... Entrevista ...................................... Organograma............................... Análise Comparativa.................. Conclusão..................................... Referencias.................................. Introdução Estrutura Organizacional…

pesquisa bibliográfica através de vários autores e sites sobre o assunto. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições da implantação do setor de RH para a organização. II – TEMA Elaboração de um projeto de implantação do Setor de Recursos Humanos em uma empresa privada, demonstrando sua aplicabilidade. III…