Teorias Da Administração Consideradas Mais Atuais

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Diamantina 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações

empresa McDonald’s Brasil 1) Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? O estudo das teorias administrativas e organizacionais influenciam a maneira como enxergamos as organizações e o meio na quão estão inseridas, assim como nos auxiliam na compreensão e previsão das práticas exercidas no meio organizacional, sendo ambos fatores importantes para a tomada de boas decisões praticas na área de administração. 2) Como o contexto histórico influencia o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES a atual gestão de pessoas Campos Novos - SC 2012 nome: PATRYCIA MORO RODRIGUES A atual Gestão de pessoas Trabalho de Pórtfólio Individual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

2013 1 INTRODUÇÃO Administração como arte, praticada nas organizações, Conhecimentos sobre a arte de administrar . As teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência,…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado à UNOPAR Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar Professores: ULISSES JANUZZI JOENICE LEANDO DINIZ ELIZETE ALICE Z. DE OLIVEIRA HENRY NONAKA RIO VERDE - GOIÁS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 A TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO

teoria geral da administração ResuMO Com base nas pesquisas realizadas e de acordo com os dados de Idalberto Chiavenato, sobre as teorias da administração, no decorrer do trabalho, vamos nos aprofundar nas necessidades da época como, por exemplo, teoria estruturalista surgiu na década de 50 desdobrando a teoria burocrática, relações humana, George Elton Mayo, um cientista social Australiano. As conclusões de experiências de Hawthorne, podendo se dizer que a teoria das relações humanas

limitações da Teoria Administrativa de Fayol As teorias dos pensadores pioneiros da Administração são a base estrutural do conhecimento atual e o primeiro degrau para estudiosos poderem se amparar e inclusive propor atualizações mais adequadas aos tempos atuais. Jules Henri Fayol, um dentre os diversos autores que contribuíram à constituição da Teoria Geral da Administração, está presente em uma divisão chamada Teoria Clássica da Administração formada pela Teoria da Administração…

O QUE É ADMINISTRAÇÃO?  Administrar consiste no ato de planejar, organizar, reunir recursos e controlar pessoas e coisas para a consecução de determinados objetivos. AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO  Teoria Científica;  Teoria Clássica;  Teoria de Sistemas;  Teoria das Relações Humanas;  Teoria Burocrática ;  Teoria Comportamental;  Teoria Contingencial;  Teoria Organizacional; TEORIA CIENTÍFICA  Principal teórico: Frederik Taylor  Proposta básica:

“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado á Universidade Norte Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplina de Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Cáceres-MT 2012 Sumário 1 Introdução..........................................................................

Desenvolvimento A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O…