Teoria Sistemica Chiavenato

Antecedentes Históricos “Ao longo da história da humanidade os prenúncios da moderna Administração foram aparecendo aos poucos e com uma lentidão impressionante. [...]” (Chiavenato – 2011) “Somente a partir do século XX é que ela surgiu e explodiu em um desenvolvimento de notável pujança e inovação” (Chiavenato – 2011) 2 Estratégia de Gestão e Organização Empresarial – Profº Ramón Barros Jr. Antecedentes Históricos Antes do Sec. XIX Como eram as organizações:    

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES - TEORIA GERAL DE SISTEMAS A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da interrelação entre eles em diferentes espaços, assim como a inter-relação de suas partes. Ela ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. Um sistema , ou seja, a união de várias partes, é formada de componentes ou elementos. Quando existe apenas um componente individual ele é chamado de elemento único, quando estes elementos únicos se…

respeito dos recursos humanos necessários para atingir objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. (CHIAVENATO, 1993, p. 152). De acordo com Vetter, apud Lobos (1979, p. 83) o planejamento de recursos humanos pode ser definido da seguinte maneira: “o processo pelo qual a empresa assegura que as quantidades e tipos certos de recursos…

Abordagem Sistêmica Pressupostos:  As organizações devem ser vistas como sistemas abertos. Abordagem Sistêmica Conceitos-Chave:  A organização é um sistema aberto, composto por partes interdependentes entre si. Foco de Análise:  A organização, seus subsistemas e a interação com o ambiente no qual se insere.  A organização está em contínua interação com o ambiente, RG e PG – solicitação da lista de para recolher os insumos e contribuir com produtos e serviços. Sistema…

DISCIPLINA: ADM0459 – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II cURSO: 2 - ADMINISTRAÇÃO CURRÍCULO: 106 HABILITAÇÃO: 0 - BACHARELADO PERÍODO: 2º Carga HORÁRIA: 60h/a EMENTA: Abordagem Comportamentalista. O modelo Burocrático. Abordagem Estruturalista. Teoria Sistêmica. Abordagens e Tópicos contemporâneos do pensamento administrativo. OBJETIVOS: Identificar as principais abordagens do pensamento administrativo contemporâneo. Relacionar suas bases teóricas, propostas de aplicação e críticas.

..................................................................2 2.1.1 Teoria da Administração Científica..............................................................2 2.1.2 Teoria Clássica ...............................................................................................3 2.2 Abordagem Humanista ......................................................................................3 2.2.1 Teoria das Relações Humanas .......................................................

Teoria dos Sistemas em Administração 1. 1. Origem Origemda daTeoria TeoriaGeral Geraldos dossistemas. sistemas. 1. 1. 2. 2. 2. 2. Tipos Tiposde desistemas. sistemas. 1. 1. 2. 2. 3. 3. Origem. Origem. Conceitos ConceitoseeCaracterísticas. Características. Quanto Quantoààsua suaconstituição: constituição:concretos concretosou ouabstratos. abstratos. Quanto Quantoààsua suanatureza: natureza:fechados fechadosou ouabertos. abertos. Parâmetros Parâmetrosdos dossistemas. sistemas. 1. 1. 2. 2. 3

TRIÂNGULO MINEIRO BRENDA ALEXANDRA R. SILVA JULIANA A. V. SOUZA LORRAINE BARBOSA MAYSE CRISTINE O. R. QUEIROZ TÂNIA B. RODRIGUES THAÍSA M. GARCIA A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Trabalho interdisciplinar, desenvolvendo as disciplinas Teoria da Administração, e Metodologia da Pesquisa Científica orientado pelas professoras Ms. Alessandra A. Franco e Ms. Lúcia Helena Ferreira Lopes para o primeiro ano de Administração. Ituiutaba 2011 SUMÁRIO 1.…

TEORIA DE SISTEMAS Ampliando as Fronteiras da Empresa TEORIA DE SISTEMAS Ampliando as Fronteiras da Empresa RESUMO Teoria dos sistemas começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores, sendo elas: Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os…

pois entendia que a simples satisfação no trabalho geraria a eficiência. Em 1945, surgiram os primeiros estudos sobre a liderança, a democracia no trabalho e a motivação humana. Neste novo contexto, a função de chefe de pessoal se envolveu com as teorias de Mcgregor, Barnard e outros – o poder das relações informais, começou a ser valorizada a função de “cuidar do pessoal”, ou seja, o chefe de pessoal deveria se preocupar ainda mais com o empregado e com a organização, pois nesta época…