Teoria Personalistica

SOROCABA 2014 RESUMO O trabalho compõe-se de um breve relato histórico da Teoria da Burocracia. Frente esse relato histórico, tem-se por objetivo confrontar a aplicabilidade da Teoria levantada com o modelo de gestão aplicado hoje na empresa escolhida pelo grupo. A metodologia está embasada em levantamento bibliográfico e estudo de caso composto por visitas à loja na cidade de Piedade (SP) à fim de identificar como a Teoria poderá ser aplicada à empresa e os benefícios que se pode…

1906, publica o seu segundo livro: “The Art of Cutting Metals” (A Arte de Cortar Metais). Em 1911 publica a sua grande obra intitulada "The Principles of Scientific Management" (Princípio da Administração Científica) na qual defende os princípios da Teoria da Gestão Científica do Trabalho. Morre vítima de pneumonia, no dia 21 de Março de 1915, um dia depois de ter completado 59 anos de idade. Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo…

Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Revisada e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. MOTTA, Fernando C. P. Teoria geral da administração: uma introdução. São Paulo: Pioneira, 1991. http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria…

Aula 4 Teoria da Burocracia Teoria da Burocracia - Origens A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - e à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo – revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente que servisse de orientação para o administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu assim,…

SUMÁRIO Sumário......................................................................................................................................1 A Teoria das Organizações........................................................................................................2 Tipos de Sociedade e de Autoridade.........................................................................................3 Tipos de Sociedade...................................................................

Fundamentos de Administração. Professora: Tânia Correa Carl Belo Horizonte 2014 Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: a- A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas: ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, mas sem possibilidade de uma…

Administração cientifica e Teoria da Burocracia Aline Andrade Antônio Júnior Joabe do Nascimento Maria da Conceição Silvana Pereira Vanessa de Mendonça Profº. Marcus Aurélio Disciplina: Introdução à Administração Índice Conteúdo Introdução 3 Roma 4 Principais Contribuições dos Romanos para Administração 4 Igreja Católica 6 Administração Científica 7 Princípios da Administração Científica 7 Frederick Taylor 8 Henri Fayol 10 Ford 11 Origens da…

A teoria da burocracia foi incorporada à teoria geral da administração por volta dos anos 1940 (a partir da tradução da obra de Max Weber pelo sociólogo norte-americano Talcott Parsons) em função dos seguintes fatores: 1 - a fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar…

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TEORIA DA BUROCRACIA - TB Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. ORIGENS : Desenvolveu-se ao redor dos anos 40, devido aos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das RH, ambas oponentes e contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos…