Administração

MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO
Trabalho apresentado ao curso de Graduação em Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para obtenção de média semestral da disciplina Fundamentos de Administração. Professora: Tânia Correa Carl

Belo Horizonte
2014
Origens da Teoria da Burocracia
A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: a- A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas: ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, mas sem possibilidade de uma abordagem global. Gerava a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. b- A necessidade de um modelo de organização racional, que caracterizasse todas as variáveis envolvidas, aplicáveis em todas as formas de organizações humanas e principalmente às empresas. c- O crescente tamanho e complexidade das empresas, exigia modelos de organizações mais bem definidos. Que controlasse e dirigissem todos os níveis hierárquicos. d- O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, que será a base da Teoria Burocrática. Origens da Burocracia
A burocracia teve sua origem nas mudanças religiosas verificadas após o Renascimento. Ela se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível.
Para Weber, o sistema moderno de produção – racional e capitalista – diferentemente do que falava Karl Max, se originou se um conjunto de normas sociais morais, às quais denominou “ética protestante” e não das mudanças tecnológicas e das relações de propriedade. Weber estudou os tipos de sociedade e de autoridade.
Tipos de Sociedade a- Sociedade Tradicional: predominam as características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval, etc. b- Sociedade