Cristi

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS Prof. Msc. Esther Arnold Aula 1 DESENVOLVENDO HABILIDADES DE LIDERANÇA INTEGRAÇÃO - Apresentação da professora. - Em duplas (que não se conheçam) conversar durante 10 minutos para se apresentarem mutuamente. Perceber que traços de liderança, na sua percepção, o colega apresenta, dentre outras características de personalidade e experiência. - Apresentação no grande grupo. 2 INTRODUÇÃO Nesta disciplina, serão apresentados os principais conceitos e teorias sobre liderança. Estes conceitos servirão de base para você se preparar, reconhecer quais as principais habilidades específicas, desenvolver-se enquanto líder em sua área de atuação profissional. 3 INTRODUÇÃO Apresentação do Curso Primeira aula: • Principais teorias de liderança. • Tipologias de liderança e suas relações com o poder individual. • Relações entre administração e liderança. • Diferença entre liderança e gestão. • Líderes do Brasil. 4 INTRODUÇÃO Apresentação do Curso Segunda aula: • Conhecimentos referentes à liderança no que tange à gestão de conflitos. • Técnicas de negociação. • Estratégias de mediação, de argumentação e persuasão. • Perfis de negociadores. 5 INTRODUÇÃO Apresentação do Curso Terceira aula: • O papel da liderança no que se refere à gestão de equipes. • Tendências recentes em liderança e empowerment. • Comparação entre liderança tradicional e transacional, o relacionamento interpessoal. Continua... 6 …

alternativos. Estes dois casos são exemplos de gestão baseada no conceito de Liderança neocarismáticas, que falaremos a seguir. Desenvolvimento Liderança é a ação do individuo para mobilizar as pessoas inseridas em um contexto histórico e social. Uma pessoa ou um gestor com consciência de liderança capta os objetivos comuns a todos e traduz em discurso próprio e adaptado ao grupo ao qual deverá ser transmitido. As teorias desenvolvidas recentemente, denominadas teorias…

LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que são…

Negócios. Marco Aurélio Caldas (Exército Brasileiro) Major de Infantaria, Especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Gestão da Administração Pública e Mestre em Gestão Estratégica e Negócios Francisco Arismar Sales Junior (UEPG) ten_sales@hotmail.com Tenente de Infantaria, caldas.marco@ig.com.br Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Arismar Sales Junior (UEPG) Francisco Estadual de Ponta Grossa. Tenente de Infantaria, Graduado em Administração…

que sofreram um terrível acidente automobilístico a qual resultou a sua morte.Seu estilo de liderança é praticada a neocarismática principalmente pelos seus atos. 3.4 – Fidel Castro Fidel Alejandro Castro Ruz, nasceu no dia 13 de agosto de 1926, foi presidente desde a Revolução cubana (1958 – 1959) um revolucionário comunista cubano,implantou um bloqueio econômico um sistema socialista na ilha, acabando com a desigualdade social entre os cidadões cubanos.Após 49 anos no poder, em 19…

sobrevivência das organizações depende de constantes inovações, porem inovação não é apenas fazer algo novo, criar algo, porem consiste em fazer um mesmo produto ou prestar um serviço de um modo personalizado, tendo diferenciais dando oportunidade da melhor opção para o mercado onde esta inserido, gerando qualidade e favorecendo ao consumidor cada vez mais exigente e criando um clima favorável também para economia. A inovação tão dificilmente encontrada hoje está concentrada nos…

para executar as ações atribuídas a ele na qual o mesmo leva em consideração exemplos ou até mesmo cópia, seu título é atribuído pela empresa em quanto líder adquiri por mérito de comportamento social e desenvolvimento de atitudes que se voltam ao crescimento das pessoas e da empresa em parâmetros de igualdade. DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA PELO TEMO. O líder ou a ato de liderar teve em seus momentos no decorrer do tempo e dada aos tipos de análise sociológicas do período e com…

Liderança é a capacidade de influenciar/mobilizar um grupo, para buscar objetivos comuns *teoria dos traços – década de 30/40 - não foi possível definir um padrão – liderança nata, já vem com a pessoa * teoria comportamental - década de 50/60 - orientado para a produção: todo cuidado com a parte técnica - orientado para as pessoas: conversa/motivação com o funci * teoria contingencial - final de 60 – leva em consideração o estilo do líder e a interação…

Evolução das Teorias de Liderança Tanto as teorias iniciais como as posteriores estavam procurando modelos para avaliar a eficácia da liderança. A evolução das teorias de liderança apresentada por Robbins (2002), demonstra 4 grupos de abordagens, sendo elas: teoria dos traços, teorias comportamentais, teorias contingenciais e abordagens mais recentes, referindo-se às teorias neocarismáticas. Evolução das teorias de liderança 1930 – 1940 Teoria dos traços de liderança Líder…

satisfação do trabalhador. CONTEÚDO GERAL DA AULA A aula envolve as possíveis definições de liderança, bem como diversas teorias sobre o tema. Contemplam-se também os tipos de líderes e a forma como utilizam-se do poder e o quanto isso gera confiança em seus liderados. Também contemplaremos as características que um líder eficaz deve possuir e a relação entre administração, gestão e liderança. APRESENTAÇÃO DAS TRÊS SEÇÕES DA AULA • Parte 1 -Tipologias de Liderança.…