Teoria Motivacional Lower

•Controle da Ação Empresarial. Bibliografia Básica Padrão 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática - vol. 1. 1ª ed. São Paulo: Elsevier, 2009. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de Limeira (FA5) 1) MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 7ª ed. São Paulo: Atlas, 2007. 2) CARAVANTES, Geraldo R.. Administração : Teorias e Processos. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008. 3) MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução…

significativa. Dessa forma, orientamos nossos professores para que atuem de forma interativa, presente, crítico-reflexiva de seu papel, empática entre outros aspectos que permitem que se tornem facilitadores da aprendizagem. Os aspectos pedagógico e motivacional são as bases que procuramos enfocar em nosso processo de orientação e de formação de professores orientadores para cursos e disciplinas on-line. Palavras- chave: Mediação, Novas Tecnologias, Educação à distância. ABSTRACT…

empíricos………………………………………………………………… 6 3.2 Motivação ........................................................................................................... 11 3.2.1 Conceito de Motivação………………………………………………………… 11 3.2.2 Teorias de Motivação………………………………………………………….. 12 3.2.3 Comparação entre as teorias das necessidades………………………………… 19 3.2.4 Motivar com empowerment……………………………………………………. 20 4 5 5.1 5.2 5.3 Caracterização do Programa de Trainees…

empresas necessitam do psicólogo organizacional para entender as necessidades de seus funcionários e como a não satisfação das mesmas afeta o rendimento na empresa levando a esse colaborador pedir desligamento da mesma. Mostramos também nesse estudo a teoria das necessidades de Maslow e como o administrador pode agir com o auxilio do psicólogo organizacional para ter uma politica de gestão de pessoas eficiente a fim de reter os talentos da empresa. PALAVRAS CHAVE: Psicólogo…

objetivos individuais das pessoas. 24 FIGURA 02 O iceberg da cultura organizacional........................................... 25 FIGURA 03 Continuum de níveis de clima organizacional............................ 27 FIGURA 04 Fatores motivacionais................................................................. 34 FIGURA 05 Modelo Belangens...................................................................... 48 LISTA DOS GRÁFICOS…

selecionados por amostra de conveniência e totalizaram 1.269 alunos de instituições públicas e privadas de diversas regiões do país. Os dados foram obtidos por meio de questionário de autorrelato com questões em escala Likert e analisados de acordo com a teoria da Autodeterminação. Para análise dos instrumentos, foi realizada análise fatorial exploratória, alfa de Cronbach, análises correlacionais e de regressão. Entre os principais resultados pode-se destacar que: as escalas de…

Spearman´s correlation and a stepwise multiple regression. The results showed that on post competition moment there was a significant decrease (p=0,01) of competitive anxiety and there is significant correlation (p=0,001; r=0,76) with higher ages and lower levels of competitive anxiety. It suggests that the factor age can predict the levels of anxiety. The multiple regression revealed that the age can be a 2 significant factor on analyze of competitive anxiety of female volleyball…

the companies that came to mind with the professional development of individuals. The decision makes the employees feel proud to work in an organization that invests in Human Capital. In the retailer, the general aim of business is to sell more by lower prices, for that, the company seeks to buy cheapest of their suppliers, and sell at the lowest possible cost to customers. The concepts of mission, vision and values are part of the strategic plan of the company, thus stands out from…

O poder e seus efeitos contraditórios: Quando o excesso de autoridade diminui a produtividade nas organizações. The power and its contradictory effects: When excess authority lowers productivity in organizations. Por: Daniela Borges- dani.mylly.je@hotmail.com; Daniele Silva do Nascimento - daniele.nasc@hotmail.com; Fabiana do Nascimento da Silva - faby_jp20@hotmail.com; Lilian Rodrigues da Silva - lilian.rodrigues10@hotmail.com; Nathalia Regina dos Santos…

group to verify the statistical significance of differences by Mann-Whitney U test. The dimension with respect to satisfaction with leadership was the one that workers reported being more satisfied. The indexes of satisfaction on the job that showed lower results refer to satisfaction with salary and satisfaction with promotions. The survey results indicated that there were statistically significant differences in terms of socio-demographic groups when related to sex of workers and to…