Teoria Motivacional De Abraham Maslow

| |2. Facilitar a apreensão de conteúdos apresentados em sala de aula | |3. Verificar aplicações das teorias da motivação no âmbito das organizações | |

Teoria Geral da Administração A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais. Origem: Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon. “A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir…

sobre os conceitos e factores inerentes à motivação, bem como das principais teorias subjacentes ao tema. A motivação é o resultado das atitudes do gestor, este deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, benefícios monetários ou não monetários. Palavras-chave: Motivação, Organizações, Teorias da Motivação, Estímulo. 1 INTRODUÇÃO A motivação leva as pessoas a agirem e

(biopsicossocial) e como parte da estratégia organizacional das empresas passou vem sendo apontado como uma possível solução para a questão. Este trabalho é composto uma apresentação teórica abordando a origem e evolução, incluindo as teorias motivacionais de Maslow e Herzberg, e os principais conceitos e abordagens de qualidade de vida no trabalho, bem como seus indicadores. O procedimento metodológico deste estudo exploratório e qualitativo é através de levantamento…

Resumo de Teoria Geral da Administração Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os…

das teorias de Frederick Taylor, no início do séc. XX, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerado o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o comportamento humano no trabalho. Dentre os psicólogos que se dedicaram a esse tema, destacamos McGregor,…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO O estudo da motivação humana mesmo tendo raizes na Antiguidade, dentro da administração, ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas. Mas o que é Motivaçao? Para Stephen Robbins, “a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e sria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do individuo”. Já para Antonio Cesar Amaru Maximiano “ a motivação é um processo que tem 3 propriedades : • Direçao :

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW E SUA APLICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE MARKETING Maria Luisa Xavier de Freitas¹ RESUMO: Este artigo ira abordar sobre uma das mais interessantes teorias administrativas, a teoria comportamental, com ênfase na hierarquia de necessidades de Maslow na qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. E como essa teoria é aplicada para a criação e venda de produtos e serviços.

Resumo de Teoria Geral da Administração Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas…

Motivação e Teoria das Necessidades Motivação do Homem Social Reconhecimento público é uma tradução da idéia de felicidade. Algumas pessoas não dão muita importância aos bens materiais, porque gostam da glória, de ser cortejadas e da notoriedade. Em caso extremo, são vaidosas e gostam de ser vistas. Esta hipótese corresponde à idéia, divulgada pela escola das relações humanas, de que o grupo tem papel importante no desempenho das pessoas. As pessoas são seres sociais, que não podem…