Teoria Geral Dos Sistemas Atividade De Autodesenvolvimento

Teorias em administração - teoria: Conjuntos coerentes de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base solida para prever eventos futuros. - teorias organizacionais: Compreender as organizações como um renome social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de praticas organizacionais. - paradigma: conjuntos de pressupostos e de premissas implícitas acerca da natureza, do conhecimento e do ser humano. - teorias complementares:

importantes , as Fisiológicas, depois se seguem : Segurança( de um teto, de emprego, de integridade física), Sociais(- aceitação, amizade, pertencer a um grupo), Estima ou Reconhecimento e, por último, no pico da pirâmide, está a necessidade de Autodesenvolvimento (de melhorar o status, de saber mais, de se aperfeiçoar). Cada etapa de elevação das necessidades deve ser satisfeita para que se chegue à seguinte. ESCALA DE NECESSIDADES DE MASLOW: O FUNCIONAMENTO DA motivação…

valor é muito mais reconhecido e notório. As organizações estão conscientes de que sem as pessoas não há inovação, pois são elas que pensam e agem para desenvolver sistemas, tecnologias e conceitos. Uma das principais ferramentas para atingir o alvo, a meta é a Educação Corporativa. A Empresa Action Line, conseguiu que suas atividades fossem alinhadas com as necessidades de negócios e com objetivos empresariais, obtendo assim um alto grau de eficiência. Este novo contexto constitui um…

transmite e apóia o novo colaborador, sem o temor de que ele possa vir a tomar seu lugar; outra forma é inserir o novo candidato em grupos de trabalho. Os Métodos de Descrição e Análise de Cargos mais comuns são: a) Observação direta: observação das atividades do ocupante do cargo por um analista de cargos. O analista é ativo e o participante é passivo. b) Questionário: colheita de dados sobre um cargo que é feita através do preenchimento de um questionário de análise de cargo,…

profissional; Árvore das competências do trabalho em equipe. Estudo de caso Petrobrás. Bibliografia. Vídeo. Atividades/Metodologia de Trabalho Leitura prévia dos textos, estudos dirigidos, trabalho em grupo. Aula expositivo-dialogada. Vídeo. Discussão dos estudos dirigidos relacionando com o tema estudado. Apresentação de trabalhos em grupo. Análise de vídeo. Aula 2 – 06/03 – Definições gerais, mudanças e tendências na função de T&D, mudanças envolvidas em T&D.Discussão do texto…

integrantes. Ø Para finalizar salve o arquivo em formato Word 97-2003 (doc.) contendo: 1) Nome dos integrantes do grupo e RA´s 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem concluído, postar este arquivo no Moodle individualmente Prazo de Entrega/postagem no Moodle - no período de 14 de junho de 2011 à 21 de junho de 2011 Lembrem-se! Ø Esta questão deve…

Histórica – Modos de Produção e a Revolução Industrial • I Revolução Industrial – Inglaterra, século XVIII (1780-1830). • Indústria têxtil; mecanização do trabalho; • Tecnologia: máquina de fiar, o tear mecânico – vapor (combustão do carvão). • Sistema de transporte: ferrovia, navegação marítima, também movida à energia do vapor do carvão. • Mão de obra das fábricas: trabalho assalariado, cujo cerne é o trabalhador por ofício: geralmente pago por peça. 1ª Revolução…

Education, Competitive Advantage, Organizational Culture, Motivation and Corporate Univesity. 1. INTRODUÇÃO A orientação das pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização. Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer o seu papel e objetivos. Contudo, possuir recursos é necessário, mas não suficiente. Simplesmente, possuir recursos deixou de ser o bastante. O desperdício e o mau uso…

Desenvolvimento Econômico Nome: Gisele Alves dos Santos RA: 7250557749 Atividade de Autodesenvolvimento A Globalização, A Crise Econômica Global e o Surgimento dos Brics. INTRODUÇÃO É de conhecimento geral que os países componentes dos Brics são os países mais populosos do planeta. A China foi originada em períodos históricos, predominando assim o ocasionalmente de antigas civilizações. Cogita-se, com muita frequência, de se comentar a presença da Índia como integrante desse bloco…

OBJETIVO DO TRABALHO 1. Objetivo Geral Conhecer qual é o modelo de Gestão de Pessoas utilizado nas organizações. 2. Objetivos Específicos a) Verificar se o modelo de Gestão de Pessoas utilizado condiz com a realidade da organização; b) avaliar se o capital humano é visto como parte integrante do processo, se o mesmo tem oportunidade de melhoria quando da disponibilidade e possibilidade da organização; c) identificar se as organizações consideram o capital humano como…