Teoria Geral Da Administração Rui Otávio

ABORDAGEM CLÁSSICA A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR A Administração Científica surgiu a partir da observação de Taylor sobre o trabalho realizado pelos empregados. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo; dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas. Organização…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL NOME DO AUTOR – PROJETO INTEGRADOR – TGA PARTE I Local - Data – SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA ......................................

de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA BUROCRÁTICA Teoria da Burocracia (Teoria Estruturalista) ESCOLA HUMANISTA  Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental Teoria do Desenvolvimento Organizacional BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 4 ESCOLA HUMANISTA: ORIGEM •Crítica à Escola…

Teoria das Relações Humanas (Escola humanística da Administração) A Escola de Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma maquina desprovida de valores humanos. O

INTRODUÇÃO A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol. Após 58 anos de estudos, pesquisa e observação reuniu suas teorias na obra Administração Industrial Geral (Administration Industrielle et Generale), em 1916. Caracteriza- se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e…

Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis – CUR Instituto de Ciências Humanas e Sociais – ICHS Curso de Administração 3º Semestre - ADM 2014-1 Prof. M.Sc. Maurício Pugas GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL METODOLOGIA Grupos: Máximo 3 integrantes Apresentações: 05 a 19 de agosto de 2014. 1- Contextualização do jogo Tempo de cada Apresentação: 20 Minutos (Máximo) Apresentação: Power Point (ppt) Sistema de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL NOME DO AUTOR Matricula Turma PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Local Data SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA ..............................

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (Abordagem Anatômica) Em seu livro Administração Industrial e Geral de 1916, Fayol imprime uma abordagem diferente da de Taylor. Jules Henri Fayol (1841-1925) Origem • 1916 – França. • Henri Fayol – engenheiro de minas / empresa metalúrgica e carbonífera. • Busca a eficiência por meio da estrutura organizacional. • Ênfase na estrutura organizacional (cargos, departamentos, seções etc.). • Abordagem global e universal, anatômica e estrutural e de cima…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................