Teoria Geral Da Administração Roberto Chiavenato Edição Compacta

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

PROBLEMA 9 3 OBJETIVOS DO PROJETO 9 3.1 OBJETIVO GERAL 10 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 4.1 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES 11 4.2 ESTOQUES 12 4.2.1 Função do Estoque 13 4.2.2 Recebimento de Materiais 16 4.2.3 Armazenamento de Materiais 17 4.3 PROCEDIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES 18 4.3.1 Administração de Compras 19 4.4 CONTROLES DE ESTOQUES 19 4.4.1 Necessidade do Controle de Estoque 19 4.4.2 Função da Administração de Estoques 20 4.4.3 Políticas de…

ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO – CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED. CAMPINAS 2007 DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED Projeto de Estágio Supervisionado a ser desenvolvido no Curso de Administração da…

FACULDADES PORTO-ALEGRENSE – FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Tiago da Cruz Guerreiro PLANO DE VENDAS: UMA OPORTUNIDADE PARA A EMPRESA STUDYO10 IDENTIDADE VISUAL Porto Alegre 2009 Tiago da Cruz Guerreiro PLANO DE VENDAS: UMA OPORTUNIDADE PARA A EMPRESA STUDYO10 IDENTIDADE VISUAL Trabalho de Conclusão apresentado às Faculdade Porto-Alegrense, como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharelato em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Elimar…

Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Brasil Central, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Geraldo Torrecillas ÁGUAS LINDAS DE GÓIAS 2012 FACULDADE BRASIL CENTRAL Instituto de Ensino e Pesquisa do Planalto Central CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Mônica de Amorim Tavares GESTÃO DE TALENTOS

exterior, frente à internacionalização; de estratégias de planejamento, frente aos desafios contemporâneos. Aliado a isto, o seu fortalecimento só será possível mediante a implementação de políticas públicas governamentais, sobretudo ligadas à administração municipal na qual se situa cada empresa, que venham ao encontro das necessidades das atividades empresariais desenvolvidas por essas organizações. Não podemos olvidar, por ser importante, o papel da legislação tributária, alfandegária…

ASSOCIAÇÃO VITORIANA DE ENSINO SUPERIOR – AVIES INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA – IESFAVI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRYSMIAN SUMÁRIO METODOLOGIA DE PESQUISA O trabalho de APS foi elaborado por vários métodos de pesquisa que buscassem os temas tratados nas disciplinas propostas, sendo utilizados diversos instrumentos de apoio como livros, artigos científicos, questionários e entrevistas com representantes da empresa no auxílio dentro do processo

------------------------------------------------------------------------------------------ 12 1.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL -------------------------------------------------------------- 123 2. FUNDAMENTOS DA GESTÃO FINANCEIRA---------------------------------------------- 13 2.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ------------------------------------------------------------------ 14 2.2 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO ---------------------- 14 3. ESTATÍSTICA APLICADA…

Empreendedorismo e Liderança quinta-feira, 5 de agosto de 2010 Empreendedorismo e Liderança 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, no ambiente organizacional se tem observado uma relevante mudança no sistema de administração. Um acelerado aumento do número de aquisições de empresas, fusões e incorporações têm obrigado os empresários a se preocuparem com novas formas de liderar e empreender. As empresas atuantes no Brasil têm procurado se destacar de várias formas em relação as suas

orientadores e aos nossos pais pelo incentivo no decorrer destes 4 anos de Curso Superior. SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse