Teoria Geral Administração Perguntas Entropia

.......................................... 19 DISPOSIÇÕES FINAIS ................................................................................................................................ 19 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - PROVAS DE CONHECIMENTOS GERAIS E VOCACIONADA ........... 19 FALE CONOSCO ........................................................................................................................................ 25 2 | CPS – Vestibular UEPG – Cursos a Distância – 2014 1

Área de atuação: Gestão Pública 1. Conceitos de Estado, sociedade e mercado. 2. Origem do Estado e da Administração Pública modernos. 3. Evolução da Administração Pública no Brasil (após 1930): Reformas Administrativas. 4. Modelos de gestão pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. 5. Gestão estratégica no serviço público. 6. Caracterização das organizações: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura). 7. Gestão da mudança…

funções ligadas ao ciclo de produção ou colocação do produto no mercado (objetivo da empresa)  Produção, Marketing  Áreas meio  Proporcionam os meios para que as áreas fim cumpram sua finalidade  Administração de Finanças, Administração de Materiais, Administração de Recursos Humanos, Administração de Serviços e Gestão Empresarial dorismar ÁREAS FUNCIONAIS NA EMPRESA   Enfoque sistêmico  Não são unidades organizacionais  Existe interação entre as diversas áreas Composição de…

contexto organizacional. A partir desta problemática foi elaborada uma pergunta de partida tendo em conta os critérios de clareza, exequibilidade e pertinência (Quivy & Campenhoudt, 1998): Qual o impacto do coaching no desenvolvimento de recursos humanos nomeadamente, na aquisição e desenvolvimento de competências, na melhoria de desempenhos e como estes influenciam os resultados organizacionais? O estudo apresenta como objetivo geral identificar as potencialidades do coaching…

externa e interna da UFAL e agilizará o processamento de informações entre os departamentos da instituição. 1.3 Pergunta Por que se deve criar uma nova ferramenta virtual de comunicação interna e externa, que venha facilitar o envio de guias de remessa de documentos nos ambientes laborais da Universidade Federal de Alagoas (Ufal)? 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo Geral: • Elaborar uma proposta de intervenção com base no uso das TICs para melhorar o fluxo de processos…

grupos de trabalho é o contexto principal do estudo do Comportamento Organizacional. Com ele podemos analisar melhor as questões ligadas à liderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitudes, processos de mudança, administração de conflitos entre outros temas que afetam os indivíduos e grupos dentro de uma organização. Embora estudar e compreender os seres humanos e suas inter-relações, seja algo complexo, o Comportamento Organizacional conta com uma…

Prefácio ............................................ VI1 Parte I: Filosofia. teoria e ciência de enfermagem . . . . . . . . . . . . Filosofia de enfermagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ciência e teoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Teorias de enfermagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Teoria das necessidades humanas básicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

Portfólio . As Relações Públicas Teoria e Técnica das Relações Públicas Docente: Professor João Duarte Simão Inês Filipa da Silva Fernandes nº 7195 . 1º Ano RPCE . Ano Lectivo 2012/2013 Portfólio TTRP | Inês Fernandes . 2012/2013 Índice Introdução ............................................................................................................................... 2 Relações Públicas – Definição e Conceito .................................................................

13 1.1 PROBLEMÁTICA ............................................................................................ 14 1.2 OBJETIVOS .................................................................................................... 14 1.2.1 Geral.............................................................................................................. 14 1.2.2 Específicos ................................................................................................... 14 1.3…

Resumo A avaliação de desempenho é um dos temas que compõem a área de gestão de pessoas. Esse assunto é importante por proporcionar a identificação, mensuração, e a administração do desempenho humano nas organizações. Com isso a avaliação de desempenho valoriza o capital intelectual que se encontra na organização. O objetivo geral desse trabalho é avaliar a percepção dos trabalhadores em relação a implantação de um programa de avaliação de desempenho e propor melhorias. Para…