Teoria Fordismo

concorrência em todos os mercados. Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na França, espraiando-se rapidamente pela Europa, a chamada Teoria Clássica da Administração (Henri Fayol). A Teoria Clássica partia do estudo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos e…

caracterizado por seis aspectos: 1. Mecanização flexível, é uma dinâmica oposta à rígida automação fordista decorrente da inexistência de escalas que viabilizassem a rigidez. A mecanização flexível consiste em produzir somente o necessário, contrariando o fordismo, que produzia o máximo possível e estocava o excedente. A produção toyotista é flexível à demanda do mercado. 2. Processo de multifuncionalização de sua mão-de-obra, uma vez que por se basear na mecanização flexível e na…

desenvolveu o talento e o grande interesse pela engenharia automobilística.O Fordismo, idealizado por Henry Ford, revolucionou a administração de empresas pois permitiu produzir produtos mais baratos e em maior quantidade. Ford certa vez afirmou: “O dinheiro é a coisa mais inútil do mundo; não estou interessado nele, mas sim no que posso fazer pelo mundo com ele. ” e assim fez durante toda a sua vida. A teoria do Fordismo era revolucionária para a época pois pela primeira vez o bem…

1 – INTRODUÇÃO................................................................................................... 3 2 – DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 4 2.1 – FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL......................................... 4 2.2 – COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ..................................................................5 2.3 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE ........................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamendos e teoria organizacionais............................................................... 2.2 Comunicação e Linguagem................................................................................... 2.3 Homem Cultura e Sociedade................................................................................. 2.4 Comportamento Organizacionais..................

o desenvolvimento da humanidade 12 4.1- Teoria científica da administração (Taylorismo) 12 4.1.1- Os seguidores das idéias de Taylor 15 4.2- Teoria clássica da administração (Fayolismo) 21 4.3- Outras teorias da administração 25 4.3.1- Teoria das Relações humanas 25 4.3.2- Teoria Estruturalista 27 4.3.3- Teoria dos Sistemas 34 4.3.4- Teoria da Contingência 39 5- A…

Introdução As teorias organizacionais existentes foram surgindo à medida que novos contextos as exigiam, como novas alternativas, seguindo o que poder-se-ia chamar de processo evolutivo, adequado às mudanças do ambiente. Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados, formas alternativas, mistos dos conhecimentos existentes com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão, como é o caso do fordismo, comparado à metáfora da…

Resenha sobre Fordismo, Toyotismo e Volvismo. (Bruna Markecia dos Santos e Santos.) O artigo Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido, foi feito por Thomaz Wood, Jr. em 1992 e é baseado nas metáforas de Garet Morgan no livro Images of Organization para explicar os sistemas gerenciais Fordismo, Toyotismo e Volvismo. O Fordismo é um modelo de produção criado por Henry Ford

Fundamentos e Teoria organizacional 4 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.3 Homem, cultura e sociedade 8 2.4 Comportamento Organizacional 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de relacionar e retratar alguns conceitos básicos da administração aplicados principalmente nas organizações modernas, tendo como base o artigo científico de Alexandre Fraga sobre fordismo fora…

Este artigo trata da transição do "fordismo" ao "pós-fordismo", ou seja, da produção em massa para a produção flexível, e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações temos o aumento do desemprego e do trabalho informal, além da expansão do emprego no setor de serviços. O que proponho demonstrar é que características do fordismo passam a ser verificadas, no mercado de trabalho atual, no setor de serviços e no setor informal da economia; para usar conceitos de Bauman,…