PORTFOLIO INDIVIDUAL 2 SEMESTRE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Fundamendos e teoria organizacionais...............................................................

2.2 Comunicação e Linguagem...................................................................................

2.3 Homem Cultura e Sociedade.................................................................................

2.4 Comportamento Organizacionais.........................................................................

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O Texto vem com objetivo de tratar assuntos do artigo cientifico “Da rotina a flexibilidade: analise das características do fordismo fora da indústria”, destacando seus pontos, dívidas em quatro partes, fundamentos e teoria organizacional, comunicação e linguagem, homem cultura e sociedade e comportamento organizacional, destacando o ponto de vista deles.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional: Henry Ford um engenheiro norte-americano que iniciou sua vida como mecânica, chegando a engenheiro chefe. Henry Ford projetou um modelo de carro autoproprelido, fundo motor Ford Motor Co, fabricando um modelo de carro a preços de um bom plano de venda e de assistências técnicas de grande alcance. Em 1913 fabricava 800 carros por dia, onde ele idealizou um sistema produzindo desde a matéria-prima inicial ao acabamento, além da cadeia de distribuição comercial. O sistema Ford caracterizou-se pela aceleração da produção através de trabalho ritmado, coordenado e econômico onde ele adotou três princípios:
- Principio da intensificação: Diminuição do tempo desde a fabricação da matéria – prima até a colocação do produto no mercado.
- Principio da economicidade: Reduzir ao mínimo o estoque de matéria – prima.
- Principio da produtividade: Aumentar a capacidade de produção de um homem através da especialização e linha de