Maslow

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚPLICA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I SEMESTRE: I TUTOR: CHACON ------------------------------------------------- EQUIPE: SILVIA HELENA, VALDERLENE, VIRGINIA, WALDIR. ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO EM GRUPO – AULA 03 PESQUISE SOBRE A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW E TRACE UMA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO CITANDO CONCEITOS DE OUTROS AUTORES. De acordo com Bateman, Snell (1998) motivação é a força que energiza, dirige e sustenta o esforço de uma pessoa. Um funcionário altamente motivado trabalhará dedicadamente para atingir as metas estabelecidas pela empresa, sendo assim, mais produtivo. O ambiente de trabalho deve oferecer as condições necessárias para o funcionário desempenhar sua função, tais como dispor o treinamento adequado, as ferramentas e equipamentos necessários, o pessoal de apoio, as informações que sejam suficientes, dentre outras, e, além disso, incentivá-lo a trabalhar com disposição estimulando e facilitando o seu desempenho. Abraham Maslow, psicólogo americano, organizou cinco tipos de necessidades humanas. São elas, em ordem ascendente: 1. Necessidades Fisiológicas (comida, sono, abrigo, segurança) 2. Necessidades de Segurança (proteção contra ameaça ou privação) 3. Necessidades Sociais (amizade, amor, aceitação) 4. Necessidades do Ego (liberdade, status, reconhecimento). 5. Necessidades de Auto realização (criatividade,…

Teoria Erc ou Erg Clayton Alderfer A teoria ERG é uma teoria contemporânea e pode ser considerada uma revisão da Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Segundo a mesma existem três grupos de necessidades essenciais: existência, relacionamento e crescimento: logo, teoria ERG, do inglês Existence, Relatedness and Growth. O grupo da existência possui as mesmas características das necessidades fisiológicas e de segurança de Maslow. O segundo grupo possui as mesmas…

Teorias X e Y Como sabemos, a visão que os gestores têm no que toca ao comportamento humano no local de trabalho, influencia a forma de gestão a adoptar. Douglas McGregor (1906-1964) um dos professores mais conceituados relativamente ao comportamento humano, desenvolveu a Teoria X e Y. Esta teoria põe duas realidades totalmente opostas em confronto no que respeita à forma como os gestores encaram os seus trabalhadores. Na Teoria X, o trabalhador não tem qualquer interesse no seu…

nas organizações deu origem a muitas teorias a cerca do tema. Para explicar melhor iniciemos com o ciclo motivacional, que surge a partir de uma necessidade que por sua vez gera um comportamento. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW É a mais conhecida das teorias da motivação existentes, tem embasamento na hierarquia das necessidades humanas, que para Maslow estão organizadas em forma de pirâmide, dividindo-se em necessidades primárias e secundárias. Fisiológicas: são necessidades…

A IMPORTÂNCIA DE RELAÇÕES SADIAS PARA UM MELHOR APROVEITAMENTO DAS PRODUÇÕES ORGANIZACIONAIS E DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR por Lucia Irene Reali Lemos* Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo…

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

O que é comportamento organizacional? Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações. O que é motivação? Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta. Motivação é uma função de três elmentos chave- esforço, objetivos e necessidades. Motivação intrínseca são comportamentos de trabalho que são estimulados pelo…

Conceitos básicos de Motivação A motivação varia de pessoa para pessoa, ou seja vai depender do que cada pessoa se motiva, seja com dinheiro, bonificação, férias, o que for melhor para cada um. Tudo isso deverá ser percebido, identificado por cada gestor, se o funcionário está desmotivado e que tipo de animo o funcionário precisará ter para ele melhorar o seu rendimento, para assim buscar uma meta, persistência, se esforçar mais para atingir um objetivo. Porém nunca serão saciáveis, ou…

no rosto. A alegria é o melhor sinal de motivação. É um processo individual e fruto de nosso crescimento pessoal, e a natureza do ser humano é muito complexa. Dessa forma é difícil conseguir valorizar o indivíduo e oferecer condições motivadoras. Alguns estudos nos orientam em relação ao entendimento dessas necessidades humanas. Teoria de Maslow Segundo SERRANO(2009) a teoria de Abraham Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de…

COLÉGIO TÉCNICO INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL OURO PRETO 2012 TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Colégio Técnico Inconfidente Álvares Maciel como requisito de aprendizado das teorias da motivação organizacional, orientado pela Prof.ª Débora Carvalho. ORIENTADOR(A): DEBÓRA CARVALHO OURO PRETO 2012 RESUMO As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: As Teorias de Conteúdo…