Roteiro de pesquisa

de dados primários (Jogo de Empresas) |Planejamento |1 | | |c) Discussão dos resultados à luz do modelo teórico (sucesso ou não?) |Planejamento |1 | | |d) Aprendizagem e Insights para a carreira |Planejamento |1 | |Mkt |Parte 2. Área Funcional: Marketing | | | | |a) Problema de gestão; 1 modelo e 3 autores da literatura |Marketing |1 | | |b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas) |Marketing |1 | | |c) Discussão dos resultados à luz do modelo teórico (sucesso ou não?) |Marketing |1 | | |d) Aprendizagem e Insights para a carreira |Marketing |1 | | |Parte 3. Área Funcional: Produção | | | |Prod |a) Problema de gestão; 1 modelo e 3 autores da literatura |Produção |1 | | |b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas)

ESTRATEGICO DA ,..., FUNÇAO RECURSOS HUMANOS • Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos…

Dinâmica de Grupo: tudo o que o profissional de RH precisa saber por Suely Gregori Andrade* A Dinâmica de Grupo deve ser vista como uma técnica, um RECURSO para facilitar o aprendizado dos participantes em atividades de treinamento e também para identificar aspectos comportamentais dos candidatos e ajudar no processo seletivo de forma eficaz e descontraída. Isto se dá através de jogos, brincadeiras e exercícios que são vivenciados em uma simulação, proporcionando situações e sensações…

desenvolvimento técnico de novos colaboradores e reciclagem de funcionários. Rally Foco no motivacional e Endomarketing. RH Negócios Foco no desenvolvimento de carreira na empresa e aperfeiçoamento de funcionários. Rally • Show de Talentos • Festa Junina • Datas comemorativas • Voluntariado • Dia do Escambo • Competição de Jogos online • Dia do Pijama • Visita dia das Mães • Torcida organizada • Copa Rally Objetivo - Rally • Reforçar os valores…

comunicação estratégica, Paulo Henrique Paiva em seu artigo sobre comunicação empresarial diz: ‘’ Para que o processo de comunicação agregue valor ás estratégias organizacionais é importante que todos os colaboradores conheçam a realidade da organização que fazem parte e se estabeleça um comprometimento que será uma via de duas mãos, onde a empresa diz quais os objetivos à serem alcançados para seus colaboradores, os clientes internos e externos, e o que eles ganham com isso, sabendo que…

utilizou, chama-se Learning scrap (sucata de treinamento) Resultados esperados de negocio > Mudanças indispensáveis de comportamento/ações> Experiências necessárias para a mudança 1) A fonte mais importante do negocio 2) O fator mais importante de crescimento é? Ciclo de planejamento dos resultados 1) Que necessidade do negócio serão alcançadas? Preparar a transição para cargos de liderança sem grande impacto, liderança Jovens ( indicadores operacionais). 2) O que os…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BARREIRAS- BA 2014 GRACIMIRA DA CONCEICAO PRODUCAO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Como requisito parcial para a obtenção de conceito nas disciplinas Saúde e Segurança do Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; (3° flex e 4° semestres) Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. …

CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A RH FUTURISTA Aline.................................. Ana Paula............................... Carina Tatiane Monteiro da Silva Cleber.......................................... Luanda.............................................. Lorrane................................................. ??????????????????????? ??????????????????? ANTEPROJETO…

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

RELATÓRIO ACADÊMICO (TCC) Disciplina(s): DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EMPRESARIAIS Local e Data: 25/03/2012 1 – Cite os principais pontos da(s) disciplina(s), segundo seu entendimento: Dentro do que foi abordado durante a disciplina de Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais, podemos destacar alguns pontos importantes levantados:  Teoria de campo: comportamento, espaço e campo de ação do individuo;  Jogos empresariais;  Teoria dos jogos;  Evolução dos jogos empresariais; …