Teoria Do Comportamento E Motivação De Sílvio Luiz De Oliveira

CAPÍTULO I – Administração 12 1.1. Considerações Gerais 12 1.2. Organização e Sociedade 14 1.3. Organização Formal e Informal 15 1.3.1. Características da Organização Informal 17 1.3.2. Origens da Organização Informal 18 1.4. Comportamento Organizacional 18 2. CAPÍTULO II – Cultura Organizacional 20 2.1. A Cultura 20 2.2. Conceito da Cultura Organizacional 21 2.3. Fundamentos da Cultura Corporativa 22 2.4. Construção da Cultura Corporativa 23 2.5. A…

partir de material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. A pesquisa bibliográfica tem por finalidade conhecer as diferentes formas da contribuição científica que se realizaram sobre determinado assunto ou fenômeno. (OLIVEIRA, 2002) Segundo Marras (2000) entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da…

ânimo. A minha esposa Viviane e aos meus filhos Miguel e Sofia, os quais me deram força e torceram para que eu concluísse esse trabalho. A professora Raquel, pela paciência e dedicação com que ela me orientou nesse trabalho. Aos meus colegas Juliana e Luiz Gustavo por terem me ajudado na aplicação do questionário de pesquisa. RESUMO O profissional satisfeito vê significado no trabalho que realiza e, na maioria das vezes, atinge produtividade superior aos insatisfeitos, trazendo…

informações gerenciais como apoio para tomada de decisão do terceiro setor. Monografia de Conclusão de Curso, apresentada como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Controladoria e Avaliação de Empresas. Orientador Prof. José Luiz Nunes Fernandes. BELÉM – PARÁ 2009 2 FACULDADE IDEAL - FACI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EDSON JOSÉ SOUSA BARBOSA KARLA SAMARA SOUSA DE JESUS SONIA MARIA DO NASCIMENTO CONTROLADORIA E AVALIAÇÃO DE EMPRESAS:…

estratégias e obtém os resultados para manter a competitividade. A metodologia do estudo se orientou pela pesquisa bibliográfica com base nos pressupostos teóricos de autores, na busca de interpretar, analisar e descrever os fatos analisados. A motivação para a realização desse estudo pautou-se na visão de que os administradores que atuam no mercado e desconhecem a importância do conhecimento de estratégias e controles no seu desenvolvimento Profissional poderão sofrer dificuldades de…

pesquisa bibliográfica, webliográfica e documental, com o uso de livros, de sites e de filmes que tratam do tema abordado. Como resultado, verificou-se que este profissional deve estar em constante formação, atento às mudanças, às novas teorias para garantir a motivação da equipe que conduz. Nesse sentido, constatou que não existe um estilo de liderança melhor que o outro, isso dependerá do momento que a organização está vivenciando. Palavras-chave: Liderança. Meio organizacional.…

Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira…

O PROCESSO DE MUDANÇA PLANEJADA NO COMPORTAMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Fernanda Lacerda Pereira* Juliana Muller Coutinho** RESUMO Com a mudança progressiva no mundo global, as organizações se vêem na necessidade de estarem cada vez mais se revitalizando e reconstituindo para o aprimoramento de novos lucros e resultados, sendo uma das técnicas a serem utilizadas ao de Desenvolvimento…

tem sido mensurado nos últimos anos que o investimento em segurança e qualidade de vida não são “tempo e dinheiro perdido”, embora algumas empresas ainda estejam alheias ao referido tema, é, sem dúvida, de fundamental importância também a motivação dos funcionários, o engajamento social da organização, além do valor terminal que isso representa para com os colaboradores e a empresa, ou seja, os resultados emanados do programa de segurança e qualidade de vida no trabalho. 1.3 Objetivos

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACNET – FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS ROSE NELI SOUZA VALENTE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Taguatinga/DF 2009 GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS - 2006121780 ROSE NELI SOUZA VALENTE - 2006152850 MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à disciplina Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obter o título…