Teoria De Qualidade Total

A QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente…

ESTUDO DE CASO: “THE COCA-COLA COMPANY” Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Matemática, Introdução à Econômia, Introdução à Contabilidade e Teorias da Administração II]. Prof. Helenara R.Sampaio, Regina Malassise, Marcelo Resquetti Tarifa e Karen Hiramatsu Manganotti. Penápolis 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................

são predominantemente exploratórias; terceiro, o estudo de caso e a pesquisa survey são os métodos preferenciais adotados; e, quarto, há um predomínio do tema Administração da Informação. Especificamente, para o período 1990-1997 avaliou-se a qualidade científica dos artigos publicados e verificou-se a existência de várias limitações metodológicas. Com o propósito de consolidar a pesquisa na área, sugerem-se algumas ações à comunidade acadêmica de SI para aperfeiçoar a consistência…

Disciplina: Teoria Geral da Adminitração III Relatorio Final Sala: 201 Data: 06/11/2013 Nomes do grupo: 04 RA PAPEL Flávia Teodoro 13033287 Líder Rafaela Parisoto 13037064 Redator Gustavo Tenório 13137625 Porta -voz Luis Rafael Orsi 13243803 Membro Nycolas Anderson 13177316 Membro 1 – PROBLEMA ENCONTRADO: Diante da leitura do texto, e após reflexão sobre relatório parcial o problema que desejamos resolver é: Quais mecanismos podem ser utilizados para garantir…

Período:01/10/12 00:00 à 16/11/12 23:59 Questão 1: Uma das questões muito comentada na Teoria Neoclássica é a centralização versus a descentralização, ou seja, como as decisões deveriam ser tomadas. Para afirmar qual seria melhor, autores apresentam vantagens e desvantagens para ambas as abordagens. Sobre esse assunto reflita sobre as alternativas: I – As decisões são consideradas centralizadas quando são tomadas pelos administradores da empresa, nos níveis organizacionais mais…

Noções de Administração p/ TRF-2°Região Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 05 AULA n° 5: Aprendizagem Organizacional, Gestão da Qualidade e Comunicação Olá pessoal, tudo bem? Chegamos ao final de nosso curso! Na aula de hoje iremos cobrir os seguintes itens do edital:  Aprendizagem organizacional. Educação corporativa. Educação a distância; Indicadores; Gestão da qualidade: conceitos, objetivos, métodos e ferramentas; Comunicação como ferramenta de gestão. Irei trabalhar

Teorias da Administração Prof.ª Giselle Pavanelli Giselle Pavanelli TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Educação a Distância SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 13 1.1 A ÊNFASE NAS TAREFAS 15 1.2 A ÊNFASE NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 15 1.2.1 Teoria Anatomista e Fisiologista 16 1.2.2 Teoria Burocrática 16 1.2.3 Teoria Estruturalista 18 1.2.4 Teoria Neoclássica da Administração 18 1.3 A ÊNFASE NAS PESSOAS 19 1.3.1 Teoria Humanística ou das Relações Humanas 19 1.3.2…

Teoria administrativa dos sistemas. A teoria geral da administração passou por uma gradativa e crescente ampliação do enfoque desde a abordagem clássica até a abordagem sistêmica. A abordagem clássica havia sido profundamente influenciada por três princípios intelectuais dominantes em quase todas as ciências. A teoria de sistemas mudou a forma de pensar das organizações sobre estar em um sistema fechado, sem estar relacionada com fatores externos, mas foi surgindo muitos autores sobre

O PIONEIRO ESQUECIDO: TAYLOR E A GESTÃO DA QUALIDADE NAS EMPRESAS Carlos Brandão Júnior (FSM) catbbj@yahoo.com.br RESUMO Hoje se ver que a qualidade nas empresas virou um requisito para a sobrevivência das empresas, mas, foi um grande diferencial competitivo que colocou as empresas japonesas no benchmarking mundial nos anos 80 e começo dos anos 90. Esse sistema foi implementado por Edward Deming e equipe no final da segunda guerra mundial e veio para eliminar o desperdício…

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM INSTRUMENTO DIFERENCIAL PARA A ORGANIZAÇÃO CINTYA REGINA BARBOSA BOMFIM DE JESUS 1 IZABELLA LUIZA SANTOS FIGUEIREDO 2 ORIENTADOR: JOSÉ CLEVERTON OLIVEIRA 3 RESUMO Este artigo conceitua a Qualidade de Vida no Trabalho desde a sua origem até o presente momento. Faz citações das contribuições dadas por alguns autores, ressaltando as suas dimensões. Aborda também as dificuldades e insatisfação dos colaboradores dentro da…